주 52시간 근로시간 단축 시행이 석 달 앞으로 다가오면서 제약업계가 근무실태 조사와 근무 시간 단축에 따른 업무 효율화 시뮬레이션에 돌입했다.

제약업계의 경우 자체적으로 시행중인 유연근무제를 활용, 초과 근무분을 보상하고 향후 추이를 살펴 인력 충원을 고려한다는 분위기다.

9일 제약업계에 따르면 최근 각 제약사별로 근로시간 단축 시행에 따른 업무환경 실태와 근로기준법 준수 여부에 대한 자체 조사에 들어갔다.

S 제약사 관계자는 "최근 설문을 통해 개인별 매 시간 단위 업무 일과를 보고토록 했다"며 "설문의 취지는 부서별, 개인별 업무 특성을 파악해 52시간 근로시간 적용이 가능한지 알아보기 위한 것이다"고 밝혔다.

그는 "사무직은 대다수 52시간 근무 조건을 충족할 수 있지만 영업이나 생산직은 초과 근무가 있을 수 있다"며 "조사 결과를 토대로 인력 충원이나 업무 효율화 방안을 내놓을 것이다"고 말했다.

제약업체 다수는 근무시간 유연제를 통해 업무 변화에 대응하는 한편, 향후 추이를 살펴 인력 충원 여부를 결정하겠다는 계획.

H 제약사 관계자는 "인사팀에서 TF를 구성해서 근로 시간 변경의 영향을 조사하고 있다"며 "근로 직군이 생산직, 사무직, 마케팅, 영업 등 다양한 만큼 어떤 상황에서 초과 근무가 발생하는지 파악중"이라고 밝혔다.

그는 "회사 자체적으로는 유연 근무제를 활용해 제도 시행의 경과를 살필 예정이다"며 "초과근무 발생자에게 대체 휴가를 주거나 출퇴근 시간을 조정하는 방안을 활용하겠다"고 말했다.

그는 "초과 근무가 발생할 경우 눈치보지 않고 유연 근무제를 선택할 수 있도록 보고 단위를 팀장 선으로 축소시켰다"며 "유연 근무제로도 인력 공백이 발생한다면 충원이 진행될 것이다"고 덧붙였다.

N 제약사 인사팀도 근로시간 변화에 따른 초과 근무 발생시 유연 근무제로 대처하겠다는 방침이다.

N 제약사 관계자는 "자체적으로 근로시간 변화와 그 영향을 관찰하고 있다"며 "일단 유연 근무제로 초과 근무분에 대해 대응하고, 향후 추이를 살피겠다"고 말했다.

이미 52시간 업무 환경이 조성된 만큼 근로 시간 단축에 따른 큰 변화는 없을 것이란 전망도 뒤따른다.

D 제약사 관계자는 "다수의 제약사가 표면적으로는 52시간 근로 여건을 충족하고 있다"며 "제도 시행 이후 관건은 실제 52시간 근무를 충족할 수 있냐 여부"라고 말했다.

그는 "업무 특성상 오후 6시 이후 야간 근로가 빈번하지만 이를 다 보고하고 휴가를 쓸 수 있는 분위기가 아니다"며 "근무 시간 외 법인카드를 사용하면 기록이 남기 때문에 법인카드를 사용하지 말자는 말도 나온다"고 귀띔했다.