경기 불황과 3대 비급여 개선 등으로 비상경영체제를 선포하며 허리띠를 졸라매고 있는 대학병원들이 결국 의사직에 대한 연봉 조정에 나서고 있어 주목된다.

특히 일부 대학병원의 경우 연봉에 대한 디센티브 제도까지 도입하면서 교수들의 반발이 거세지고 있다.

A대학병원은 최근 연봉 계약을 앞두고 임금에 대한 가이드라인을 교수들에게 통보했다.

문제가 되는 부분은 새롭게 마련된 조항이다. 올해 환자수와 수술수 등을 명시하고 연봉은 이를 유지할 경우 보장한다는 조항이 들어간 것이다.

즉, 내년에 올해보다 진료 실적이 떨어지면 그와 비례해 연봉이 깎일 수 있다는 것을 우회적으로 명시한 셈이다.

이러한 병원의 통보에 교수들은 강하게 반발하고 있다. 의과대학 교수를 영업직 사원으로 보고 있다는 불만이다.

A대병원 진료과장은 "진료 실적에 대한 인센티브 제도도 의사로서 일부 거부감이 있는데 디센티브 제도를 도입한다는 것이 말이 되느냐"며 "대놓고 환자에게 영업을 하라고 내몰고 있는 것 아니냐"고 목소리를 높였다.

이어 그는 "개인 병원도 아니고 교육과 연구의 산실인 대학병원에서 돈 못벌면 월급을 깎겠다는 방침을 내놓는 것이 말이나 되는 일이냐"며 "비웃음을 살까 내가 다 창피한 상황"이라고 토로했다.

특히 교수들은 이러한 제도 도입에 대해 일절 상의가 없었다는 것에도 상당한 불만을 가지고 있다. 연봉제 도입때와 마찬가지로 일방적인 통보를 하는 것에 대한 불쾌감이다.

이 병원 원로 교수는 "적어도 교수 평의원회 등과 상의는 했어야 하는 문제"라며 "어느날 일괄적으로 이메일로 발송할 내용이 아니다"고 지적했다.

그는 또한 "임금 제도를 연봉제로 바꿀때도 이메일 하나 보내고 끝이더니 또 이러한 일방적인 통보를 하는 것은 교수들을 무시한 행위"라며 "교수들 사이에 단체 행동 등에 대해 논의가 있는 것으로 안다"고 전했다.

이러한 문제는 비단 A병원만의 문제가 아니다. 최근 연봉제 도입을 결정한 B대병원도 연봉과 인센티브 제도를 놓고 경영진과 교수간에 마찰을 빚고 있다.

연봉 결정에 교수들이 참여할 수 있는 폭이 너무 미비하기 때문이다.

B대병원 임상 교수는 "연봉제 도입에 대해 반대하는 것은 아니다"면서 "하지만 일방적으로 경영진이 연봉 액수를 통보하는 것은 받아들일 수 없는 일"이라고 강조했다.

아울러 그는 "의사는 노조가 없다보니 단체 협약 등이 불가능 상황이라 대처가 어렵다"며 "노동부 등과 논의하며 올바른 연봉제 도입 방향을 검토하고 있다"고 밝혔다.