의료취약지 의사 양성을 위해서는 의대생 장학금 지원과 일반 의사 수준의 임금 보장 등이 선행돼야 한다는 주장이 제기됐다.

서울의대 오주환 교수는 오는 15일 서울 엘타워에서 열리는 보건복지부 주최 제3회 공공의료포럼 '공공의료 인력 양성계획' 주제발표를 통해 새로운 공공의료인력 지원정책을 제언할 예정이다.

복지부가 배포한 주제발표문에 따르면, 전국 33개 공공병원(지역거점공공병원 22개소 포함) 의사 대상 설문조사 결과를 분석했다.

지난 3년간 의사 인력 확보 어려움을 묻는 질문에 공공병원 93.9%가 '예'라고 답했다.

의사 인력 확보 어려움 문제점으로 71.0%가 '모집 공공에 대한 지원자 부족'을 들었고, 이어 모집공고 지원자와 근무조건 협이 중 계약 미체결과 공중보건의 배치 수 감소가 각 48.4%, 근무 의사의 빈번한 이직이 29.0%를 차지했다.

의사인력 미충족 이유로는 연봉과 복지 여건 등 경제적 요인이 77.4%, 주말 부부와 자녀교육 문제가 58.2%, 공공병원 기능과 역할에 대한 동기부여 45.2% 순을 보였다.

의사인력 확보 실패로 인해 지역내 진료기능 악화와 진료수익 감소, 진료과 축소, 해당 진료과 폐쇄 등이 발생하는 것으로 조사됐다.

의사인력 확보가 어려운 진료과목은 내과와 응급의학과, 영상의학과, 산부인과, 소아청소년과, 신경외과, 정형외과 순으로 나타났다.

오주환 교수는 "공공의료 의사인력 양성을 위해서는 관심 학생군의 지속적인 유치가 필요하다"면서 "의료취약지 성적 우수자 중 의학계열 지워자 멘토링 또는 장학금 지원 등 적극적인 육성안을 고려해야 한다"고 주장했다.

특히 "의사 등급화 문제 예방을 위해 일반 채용 의사 수준의 임금 보장과 더불어 지속적인 경력개발을 지원해 자긍심을 가지고 근무할 수 있도록 해야 한다"고 제언했다.

오 교수는 "의과대학 학생 선발부터 시작하는 교육정책은 효과가 나타나기까지 장기간 시간이 소요된다"고 전하고 "정부와 민간차원에서 근무환경 개선 등 다양한 시도를 지속하고 양성된 공공의료 인력이 관련 제도의 혜택을 받는 데 불이익을 받지 않도록 해야 한다"고 밝혔다.

복지부는 공중보건장학 의사 제도와 더불어 별도 의과대학 설립 입장을 고수하고 있어 의과대학 신설 타당성을 지적하는 의료계와 충돌한다는 점에서 패널토의에서 격론이 예상된다.