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간호인력난 해법 '한지 간호사'·'준간호사' 재부각

발행날짜: 2017-08-31 05:00:45

3차례 자문위원회 불구 병원계-간호계 입장차 첨예

지방 중소병원의 간호인력난을 해소를 위해 간호대학 정원 이외에 정부가 면허를 관리하는 간호사 즉, 한지 간호사제를 도입하자는 주장이 거듭 제기됐다.

최근 복지부는 3차례에 걸쳐 간호인력 수급 대책 마련 자문위원회를 갖고 간호계와 병원계 등 전문가 의견을 수렴하는 시간을 가졌다.

사진은 기사내용과 무관함.
마지막 열린 자문위원회에 참석한 병원계 한 인사는 정부가 간호대학 정원 이외 간호사를 양성, 관리하자고 제안했다.

일명, 한지 간호사로 지방에 간호사 수급난이 극심한 한정된 지역에 한해 중앙 혹은 지방 정부에서 면허를 관리하는 간호사를 두자는 것.

병원계 한 인사는 "정부가 한정된 지역에 일정기간 동안 근무하도록 한 이후에 전국적 간호사가 될 수 있는 자격을 부여하는 방안을 검토해볼 수 있다"면서 "현재 간호대학 정원의 30%이상은 양성해야 인력난을 해소할 수 있다"고 내다봤다.

이와 함께 간호대학 정원 증원 확대와 함께 일본의 준간호사제와 같은 인력양성 프로그램을 제안했다.

정부가 야심차게 추진 중인 간호간병통합서비스 확대 등으로 간호인력난이 더욱 극심해질 가능성이 높은 만큼 단기교육을 통해 당장 급한 분을 끌 수 있는 간호인력을 양성하자는 게 병원계 주장이다.

하지만 이는 병원계 주장일 뿐 간호계의 지지를 이끌어 내지는 못했다.

최근 열린 간호인력 대책 자문위원회에 참석한 한 의료계 인사에 따르면 각계 전문가들이 머리를 맞댔지만 뾰족한 합의안을 도출하지 못한 채 마무리지었다.

다만, 지방 중소병원의 간호인력난이 심각하다는 것에는 의견을 함께했다. 문제는 간호인력난 해소를 위한 방법론에는 간호계와 병원계가 첨예하게 입장차를 보이고 있다는 점이다.

간호계는 간호대학 정원 증원은 인정할 수 없다는 입장을 고수하는 반면 병원계는 당장 간호인력 수급난을 해소할 수 있는 실질적인 방안으로 정원 증원을 주장하고 있기 때문.

이에 대해 중소병원협회 한 임원은 "간호계가 간호대학 정원 증원이나 준간호사제에 대한 거부감이 워낙 크기 때문에 의견을 좁히기 어려운 상황"이라면서 "하지만 실질적인 대책이 아니면 지금의 인력난을 해결할 수 없어 답답하다"고 전했다.

한편, 복지부는 자문위원회에서 제시된 다양한 전문가 의견을 바탕으로 간호인력난 해소 방안을 마련할 예정이다.