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젊은 교수진, 동대문병원 내홍 인터넷 중계
모교·언론 등에 상황 전달...시니어 교수, 자제요청 '허사'
이창진 기자
기사입력: 2007-03-21 11:30:07
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대학재단의 재정중단으로 불거진 동대문병원 사태가 교수층간 불협화음으로 난국으로 치닫고 있다.
20일 이화의대 동대문병원(원장 연규월)에 따르면, 최근 원장을 비롯하여 보직교수의 사표 제출 사실이 전해지면서 원내 분위기가 고조되고 있는 것으로 나타났다.
젊은 교수들은 병원의 상황을 알리는 글을 이화대학교 교수협의회 홈페이지와 주요 언론사에 게재하는 등 인터넷을 통한 상황전달에 주력하고 있는 상황이다.
실제로 메디칼타임즈에도 ‘이대직원’이라는 익명의 교수가 “동대문병원이 수 년 전부터 숨겨진 적자가 문제가 되어 임금삭감이나 대학병원으로서는 하기 힘든 강력한 인센티브제도를 추진하려다 교수들과 갈등을 겪고 있다”고 전하고 “의료원장이나 원장의 무책임하고 감정적인 발언이 교수들의 분노를 일으켰고, 그 와중에 의료원장과 원장 사이에 불협화음이 생기면서 연규월 원장이 총장에게 직접 사표를 제출하고 업무를 중단한 상태”라며 현 상황을 상세히 설명했다.
그는 이어 “임금삭감이나 인센티브제도는 단순히 현재의 적자나 모자란 운영자금을 땜질하기 위한 경영진의 무책임한 정책”이라며 “병원측은 구체적인 방안 제시없이 이렇게 하면 5년 이후에는 정상화가 가능하다는 얘기만 하고 있다”고 말해 젊은 교수층에서 일고 있는 비판적 목소리를 전달했다.
앞서 연규월 원장은 메디칼타임즈와의 인터뷰(3월 9일자 기사)에서 “동대문병원에 경영적 위기가 오고 있는 것은 사실이나 허리띠를 졸라매는 내핍경영을 통해 독자적 생존을 실현시킬 수 있을 것”이라고 말하고 “당장은 힘들겠지만 교직원을 중심으로 경쟁력 제고에 매진한다면 동대문병원의 저력으로 5년내 독립경영이 가능할 것으로 보인다”며 구성원의 단합을 강조한 바 있다.
동대문병원의 이같은 사태를 바라보는 교수진의 시각은 시니어와 주니어로 나뉘어진 상태이다.
이달초 열린 동대문병원 교수협의회 회의에서 한 노(老) 교수가 “병원의 어려운 상황은 알지만 경영진을 믿고 따르자“며 참석교수를 향해 감정적인 호소를 했으나 젊은 교수들의 반대와 이견이 이어지면서 교수간 의견이 균열되는 양상을 보인 것으로 알려졌다.
이와 관련 한 중년 교수는 “젊은 교수들의 입장이 인터넷을 통해 게시판과 언론사로 퍼져나가고 있는 상태”고 언급하고 “이에 대해 총장과 의료원장이 이렇다할 모습을 보이지 않고 있어 교수들의 감정악화가 어디까지 치닫게 될지 모르겠다”며 경영진과 교수간 감정적 대립을 자제해 줄 것을 당부했다.
현재 동대문병원은 급여문제에 대한 불안감에 쌓여있는 젊은 교수진과 병원을 믿고 합심하자는 시니어 교수진 그리고 무관심으로 일관하는 대학측 사이에서 이렇다할 해답을 찾지 못한채 방황하고 있는 형국이다.
20일 이화의대 동대문병원(원장 연규월)에 따르면, 최근 원장을 비롯하여 보직교수의 사표 제출 사실이 전해지면서 원내 분위기가 고조되고 있는 것으로 나타났다.
젊은 교수들은 병원의 상황을 알리는 글을 이화대학교 교수협의회 홈페이지와 주요 언론사에 게재하는 등 인터넷을 통한 상황전달에 주력하고 있는 상황이다.
실제로 메디칼타임즈에도 ‘이대직원’이라는 익명의 교수가 “동대문병원이 수 년 전부터 숨겨진 적자가 문제가 되어 임금삭감이나 대학병원으로서는 하기 힘든 강력한 인센티브제도를 추진하려다 교수들과 갈등을 겪고 있다”고 전하고 “의료원장이나 원장의 무책임하고 감정적인 발언이 교수들의 분노를 일으켰고, 그 와중에 의료원장과 원장 사이에 불협화음이 생기면서 연규월 원장이 총장에게 직접 사표를 제출하고 업무를 중단한 상태”라며 현 상황을 상세히 설명했다.
그는 이어 “임금삭감이나 인센티브제도는 단순히 현재의 적자나 모자란 운영자금을 땜질하기 위한 경영진의 무책임한 정책”이라며 “병원측은 구체적인 방안 제시없이 이렇게 하면 5년 이후에는 정상화가 가능하다는 얘기만 하고 있다”고 말해 젊은 교수층에서 일고 있는 비판적 목소리를 전달했다.
앞서 연규월 원장은 메디칼타임즈와의 인터뷰(3월 9일자 기사)에서 “동대문병원에 경영적 위기가 오고 있는 것은 사실이나 허리띠를 졸라매는 내핍경영을 통해 독자적 생존을 실현시킬 수 있을 것”이라고 말하고 “당장은 힘들겠지만 교직원을 중심으로 경쟁력 제고에 매진한다면 동대문병원의 저력으로 5년내 독립경영이 가능할 것으로 보인다”며 구성원의 단합을 강조한 바 있다.
동대문병원의 이같은 사태를 바라보는 교수진의 시각은 시니어와 주니어로 나뉘어진 상태이다.
이달초 열린 동대문병원 교수협의회 회의에서 한 노(老) 교수가 “병원의 어려운 상황은 알지만 경영진을 믿고 따르자“며 참석교수를 향해 감정적인 호소를 했으나 젊은 교수들의 반대와 이견이 이어지면서 교수간 의견이 균열되는 양상을 보인 것으로 알려졌다.
이와 관련 한 중년 교수는 “젊은 교수들의 입장이 인터넷을 통해 게시판과 언론사로 퍼져나가고 있는 상태”고 언급하고 “이에 대해 총장과 의료원장이 이렇다할 모습을 보이지 않고 있어 교수들의 감정악화가 어디까지 치닫게 될지 모르겠다”며 경영진과 교수간 감정적 대립을 자제해 줄 것을 당부했다.
현재 동대문병원은 급여문제에 대한 불안감에 쌓여있는 젊은 교수진과 병원을 믿고 합심하자는 시니어 교수진 그리고 무관심으로 일관하는 대학측 사이에서 이렇다할 해답을 찾지 못한채 방황하고 있는 형국이다.
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