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시립북부노인병원, 전직원 워크샵 성료
퀴즈로 풀어보는 경영방침, 전 직원 공감대 형성에 효과적
장종원 기자
기사입력: 2007-11-12 17:53:15
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서울시립북부노인병원(원장 신영민)은 지난 11월9일, 10일 양일에 걸쳐 포천 베어스타운에서 전직원 워크샵을 실시했다.
이날 행사에서 이색적인 점은 ‘퀴즈로 풀어보는 병원경영방침 이해하기’. 신영민원장이 직접 사회를 보며 진행한 이 코너에서는 병원의 경영이념과 방향성 과 전 직원이 공유해야할 핵심 가치와 비젼 등을 직원들이 공유하는 자리였다.
이어 총무팀 박희삼 과장이 ‘다면평가·상시평가제도’ 시행에 앞서 전직원을 대상으로 ‘신 인사평가제도 바로 알기’에 대해 설명했다. 내년부터 시행될 ‘신인사평가제도’는 시행 초기인 만큼 제도를 수정 보완하면서 진행 할 수 있도록 탄력적으로 운영할 방침이다.
신영민 원장은 “전 직원이 모두 공유해야할 기본적인 것들을 ‘퀴즈’형식을 빌러 진행하면 쉽게 이해할 수 있고 가슴속 깊이 간직 할 수 있을 것이란 생각에 이색적인 방법을 동원한 것이 공감대를 형성하기에 충분했던 것 같다”고 말했다.
이날 행사에서 이색적인 점은 ‘퀴즈로 풀어보는 병원경영방침 이해하기’. 신영민원장이 직접 사회를 보며 진행한 이 코너에서는 병원의 경영이념과 방향성 과 전 직원이 공유해야할 핵심 가치와 비젼 등을 직원들이 공유하는 자리였다.
이어 총무팀 박희삼 과장이 ‘다면평가·상시평가제도’ 시행에 앞서 전직원을 대상으로 ‘신 인사평가제도 바로 알기’에 대해 설명했다. 내년부터 시행될 ‘신인사평가제도’는 시행 초기인 만큼 제도를 수정 보완하면서 진행 할 수 있도록 탄력적으로 운영할 방침이다.
신영민 원장은 “전 직원이 모두 공유해야할 기본적인 것들을 ‘퀴즈’형식을 빌러 진행하면 쉽게 이해할 수 있고 가슴속 깊이 간직 할 수 있을 것이란 생각에 이색적인 방법을 동원한 것이 공감대를 형성하기에 충분했던 것 같다”고 말했다.
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