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한국와이어스, 탄력근무제 도입 등 추진
이승우 사장, 직원과 간담회서 선진기업문화 구축방안 밝혀
박진규 기자
기사입력: 2008-09-18 10:24:57
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한국와이어스(대표이사 이승우)는 17일 오전 전직원과 함께 한 커뮤니케이션 미팅을 통해 선진기업문화 구축을 위한 새로운 제도를 발표했다고 밝혔다.
이날 발표된 제도는 크게 직원복지를 위한 탄력근무제 , 페밀리데이, 단체생명보험 가입 등과 직원들의 고충처리를 위한 대화채널 신설로 요약된다.
탄력근무제(Flexible Time)는 직원들 스스로 원하는 시간에 자율적으로 맞춤형 근무를 할 수 있도록 하는 제도로, 기혼여성의 육아문제 해결, 젊은 직원들의 자기계발 시간의 확보 등 직원들의 상이한 라이프 스타일을 배려한 제도라고 회사 쪽은 설명했다.
또한 매주 금요일을 패밀리 데이로 지정해 퇴근 시간을 한 시간 앞당겨 가족과 함께 보낼 수 있게 할 방침이다.
회사는 이 제도를 통해 개인의 행복과 일과 개인적 삶의 균형이 존중되는 선진적 기업문화를 만들기를 기대했다.
와이어스는 또 전직원 대상으로 단체 생명보험에 가입키로 하고 새로운 대화채널의 신설로 열린 커뮤니케이션의 장을 마련할 예정이다.
직원의 사소한 고충까지 수렴하겠다는 의미로, 신설되는 무기명 직원 고충 처리 메일은 직원들이 사장에게 직접 메일을 보낼 수 있어 현대판 신문고와 같은 역할을 할 것으로 기대된다고 회사 쪽은 덧붙였다.
이승우 사장은 "직원들이 자신의 역량을 극대화하고 안정적인 회사생활을 해 나가기 위해서는 일과 개인적 삶의 균형이 지켜지는 것이 중요하다"며 "이러한 기업문화가 앞으로 한국와이어스를 더욱 발전시키는 밑거름이 될 것"이라고 말했다.
이날 발표된 제도는 크게 직원복지를 위한 탄력근무제 , 페밀리데이, 단체생명보험 가입 등과 직원들의 고충처리를 위한 대화채널 신설로 요약된다.
탄력근무제(Flexible Time)는 직원들 스스로 원하는 시간에 자율적으로 맞춤형 근무를 할 수 있도록 하는 제도로, 기혼여성의 육아문제 해결, 젊은 직원들의 자기계발 시간의 확보 등 직원들의 상이한 라이프 스타일을 배려한 제도라고 회사 쪽은 설명했다.
또한 매주 금요일을 패밀리 데이로 지정해 퇴근 시간을 한 시간 앞당겨 가족과 함께 보낼 수 있게 할 방침이다.
회사는 이 제도를 통해 개인의 행복과 일과 개인적 삶의 균형이 존중되는 선진적 기업문화를 만들기를 기대했다.
와이어스는 또 전직원 대상으로 단체 생명보험에 가입키로 하고 새로운 대화채널의 신설로 열린 커뮤니케이션의 장을 마련할 예정이다.
직원의 사소한 고충까지 수렴하겠다는 의미로, 신설되는 무기명 직원 고충 처리 메일은 직원들이 사장에게 직접 메일을 보낼 수 있어 현대판 신문고와 같은 역할을 할 것으로 기대된다고 회사 쪽은 덧붙였다.
이승우 사장은 "직원들이 자신의 역량을 극대화하고 안정적인 회사생활을 해 나가기 위해서는 일과 개인적 삶의 균형이 지켜지는 것이 중요하다"며 "이러한 기업문화가 앞으로 한국와이어스를 더욱 발전시키는 밑거름이 될 것"이라고 말했다.
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