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공보의들 가장 큰 불만은 쥐꼬리 월급과 배치
900명 설문조사…71% "일차의료 서비스 확대 부적절"
장종원 기자
기사입력: 2011-11-16 06:59:26
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공중보건의사들의 근무환경에 대한 만족도가 전반적으로 낮은 것으로 나타났다. 특히 급여와 관련된 처우에 대한 불만이 가장 큰 것으로 조사돼, 개선 대책이 필요하다는 지적이다.
대한공중보건의사협의회와 대한의사협회 의료정책연구소는 최근 공보의 900명을 설문조사한 결과를 담은 실태조사 연구를 발간했다.
먼저 공보의 배치 인원수에 대한 적정성과 관련해 공보의 절반 이상(51.9%)이 현재 근무하고 있는 기관에 배치된 인원이 적정하지 않다고 응답했다.
보건단체에 근무하는 공보의 배치 인원수가 적정하지 않다고 응답한 경우가 64.7%로 가장 높았고, 다음으로 사회복지시설이 60%, 보건지소가 59%로 높게 나타났다.
공보의가 배치되기에 적정한 기관에 대한 질문(5점 척도)에서는 보건지소(4.0점), 보건소(3.7점), 보건의료원(3.3점) 등이 높은 점수를 받았다.
반면 민간병원(1.7점), 보건단체(2.4점), 국공립병원(2.6점)은 부적절하다는 평가다.
또 공보의의 주요 업무로는 진료(90.4%), 예방접종(68.8%), 건강상담 및 교육(63.8%) 순으로 일차 의료관련 업무가 많았다. 반면 연구활동(6.7%), 응급의료(29.2%), 행정업무(22.3%) 등은 많지 않았다.
실제 업무 타당성에 있어서도 공보의들은 일차의료 업무가 적정하다고 판단하고 있었다. 다만 공공보건의료기관에서 일차 의료서비스 제공을 확대하는 것에 대해서는 부적절하다는 의견이 70.7%에 달했다.
공보의의 일주일 평균 근무시간은 43시간이었으며, 일주일 동안 총 진료 환자 수는 평균 110.8명이었다. 특히 보건소의 경우 200명으로 민간병원 등보다 월등히 높은 반면 보건지소는 약 80명 정도의 환자를 진료하는 것으로 조사됐다.
공보의의 후생복지 환경에 대한 조사에서는(5점 척도) 전반적인 만족도 수준이 낮았다.
근무시간의 적절성(3.3점) 외에는 휴가 사용의 자율성(2.9점), 소속기관과의 관계(2.9점), 타 직원과의 처우에 대한 평등성(2.7점)이 모두 평균 이하였고 특히 급여 지급 수준(2.1점), 진료활동 장려금 등 인센티브 지급 수준(2.1점)에 대한 만족도가 가장 낮았다.
또 응답자들이 인센티브를 받고 있는 평균 금액은 진료활동 장려금이 79.9만원이었다.
보건소(68.8만원), 보건지소(69.3만원) 등이 낮았고 보건의료원(106.8만원), 국공립병원(127.4만원), 민간병원(105.2만원), 보건단체(103.2만원) 등이 높은 축에 속했다.
공보의제도의 개선사항에 대한 설문조사에서는 처우(급여, 수당, 지위)가 33.4%로 가장 많았다.
이어 공보의의 선발 배치 관련이 26.3%, 진료중심의 역할에서 탈피가 19.7%로 뒤를 이었다.
직무 수행시 가장 어려운 문제로도 부족한 급여와 처우(52.6%)를 첫번째로 꼽았고, 만족도에 가장 큰 영향을 주는 요인에 대해서도 급여수준(29.8%)을 가장 중요하게 생각했다.
연구팀은 "공보의들의 급여수준을 포함해 처우 부분이 업무 만족도에 가장 큰 영향을 주는 요인으로 파악됐다"면서 "공보의들이 지역사회 보건의료에서 중요한 역할을 담당하고 있는 것을 감안한다면 처우 개선에 중점을 두어 정책을 수립해야 한다"고 밝혔다.
대한공중보건의사협의회와 대한의사협회 의료정책연구소는 최근 공보의 900명을 설문조사한 결과를 담은 실태조사 연구를 발간했다.
먼저 공보의 배치 인원수에 대한 적정성과 관련해 공보의 절반 이상(51.9%)이 현재 근무하고 있는 기관에 배치된 인원이 적정하지 않다고 응답했다.
보건단체에 근무하는 공보의 배치 인원수가 적정하지 않다고 응답한 경우가 64.7%로 가장 높았고, 다음으로 사회복지시설이 60%, 보건지소가 59%로 높게 나타났다.
공보의가 배치되기에 적정한 기관에 대한 질문(5점 척도)에서는 보건지소(4.0점), 보건소(3.7점), 보건의료원(3.3점) 등이 높은 점수를 받았다.
반면 민간병원(1.7점), 보건단체(2.4점), 국공립병원(2.6점)은 부적절하다는 평가다.
또 공보의의 주요 업무로는 진료(90.4%), 예방접종(68.8%), 건강상담 및 교육(63.8%) 순으로 일차 의료관련 업무가 많았다. 반면 연구활동(6.7%), 응급의료(29.2%), 행정업무(22.3%) 등은 많지 않았다.
실제 업무 타당성에 있어서도 공보의들은 일차의료 업무가 적정하다고 판단하고 있었다. 다만 공공보건의료기관에서 일차 의료서비스 제공을 확대하는 것에 대해서는 부적절하다는 의견이 70.7%에 달했다.
공보의의 일주일 평균 근무시간은 43시간이었으며, 일주일 동안 총 진료 환자 수는 평균 110.8명이었다. 특히 보건소의 경우 200명으로 민간병원 등보다 월등히 높은 반면 보건지소는 약 80명 정도의 환자를 진료하는 것으로 조사됐다.
공보의의 후생복지 환경에 대한 조사에서는(5점 척도) 전반적인 만족도 수준이 낮았다.
근무시간의 적절성(3.3점) 외에는 휴가 사용의 자율성(2.9점), 소속기관과의 관계(2.9점), 타 직원과의 처우에 대한 평등성(2.7점)이 모두 평균 이하였고 특히 급여 지급 수준(2.1점), 진료활동 장려금 등 인센티브 지급 수준(2.1점)에 대한 만족도가 가장 낮았다.
또 응답자들이 인센티브를 받고 있는 평균 금액은 진료활동 장려금이 79.9만원이었다.
보건소(68.8만원), 보건지소(69.3만원) 등이 낮았고 보건의료원(106.8만원), 국공립병원(127.4만원), 민간병원(105.2만원), 보건단체(103.2만원) 등이 높은 축에 속했다.
공보의제도의 개선사항에 대한 설문조사에서는 처우(급여, 수당, 지위)가 33.4%로 가장 많았다.
이어 공보의의 선발 배치 관련이 26.3%, 진료중심의 역할에서 탈피가 19.7%로 뒤를 이었다.
직무 수행시 가장 어려운 문제로도 부족한 급여와 처우(52.6%)를 첫번째로 꼽았고, 만족도에 가장 큰 영향을 주는 요인에 대해서도 급여수준(29.8%)을 가장 중요하게 생각했다.
연구팀은 "공보의들의 급여수준을 포함해 처우 부분이 업무 만족도에 가장 큰 영향을 주는 요인으로 파악됐다"면서 "공보의들이 지역사회 보건의료에서 중요한 역할을 담당하고 있는 것을 감안한다면 처우 개선에 중점을 두어 정책을 수립해야 한다"고 밝혔다.
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