병원 노사가 임금협상 등을 두고 악화일로를 걷고 있어 전국적인 파업 기류가 감지되고 있다.

특히 임금 인상안 등에서 의견 차이가 너무 크게 벌어지는데다 노조가 13일 중앙노동위원회에 강제조정을 신청할 예정이어서 쉽게 갈등이 봉합되지 않을 것으로 보인다.

전국보건의료산업노동조합은 최근 중앙위원회를 열고 산별조정신청을 최종 결의했다.

이에 따라 노조는 13일 오전 중앙노동위원회에 조정신청을 요구하고 14일부터 전국 지부에서 조정신청 보고대회를 개최할 계획이다.

조정신청이란 노사간 의견 충돌로 교섭이 난항을 겪을 때 중앙노동위원회가 제3자의 입장에서 조정안을 마련하는 제도다.

현재 노동법 등에 따르면 원활한 노사관계 구축을 위해 교섭 결렬시 파업에 앞서 조정신청을 의무화하고 있다. 결국 중노위의 조정 절차가 없이는 파업에 들어갈 수 없다는 뜻이다.

이미 노조는 조정결렬에 대비해 이후 계획을 수립한 상태다. 지금까지 중노위 조정이 받아들여진 적이 없기 때문이다.

노조 관계자는 "오는 21일부터 23일까지 전국에서 파업 찬반 투표를 진행하고 찬성이 더 많을 경우 29일 총파업에 돌입할 계획"이라고 말했다.

병원 노사간 가장 갈등이 큰 부분은 바로 임금협상이다. 현재 노조는 8.9% 인상을 요구하고 있지만 병원들은 불가능하다고 맞서고 있다.

이로 인해 일부 대각선 교섭이 진행되던 이대의료원, 전남대병원 등도 이미 교섭이 사실상 결렬된 상태다.

일부 병원에서는 이견이 좁혀지지 않자 교섭단이 모두 퇴장하는 사태가 벌어지면서 노사관계가 파국으로 치닫고 있는 상황이다.

A의료원 보직자는 "사실 임금을 8.9% 인상한다는 것이 현재 병원계의 상황에서 맞는 얘기냐"면서 "우선 불가능한 수치를 제시하고 파업 등으로 압박해 단 0.1%라도 더 받겠다는 것으로 밖에 보기 힘들다"고 지적했다.

보건노조 관계자는 "병원측이 교섭에 나설 의지가 없다는 것이 가장 큰 문제"라며 "성실하게 교섭에 나선다면 서로의 발전을 위해 나눌 이야기가 많을 것"이라고 밝혔다.