분당서울대 오주한 교수 '니어 어워도' 수상

발행날짜: 2013-03-26 11:00:18
  • 어깨학 분야 최고학술상 영예…회전근개 파열 치료법 눈길

[메디칼타임즈=이지현 기자] 분당서울대병원 오주한 교수(정형외과)가 지난 23일 미국 일리노이주 시카고에서 열린 미국정형외과학회 및 미국견주관절학회에서 어깨학 분야의 최고학술상인 니어 어워드(Chalres S. Neer Award)를 수상하는 영예를 안았다.

니어 어워드(Neer Award)는 정형외과 어깨 분야 학문을 개척한 Charles S. Neer (1917~2011)를 기리기 위해 제정된 상으로 그 의미가 매우 깊다.

오주한 교수
1985년 이후 매년 미국정형외과학술대회(AAOS) 기간 중 미국견주관절학회에 투고된 논문을 심사해 최종 수상자를 선정하는데 특히 올해는 총 344개의 연구 논문이 접수된 가운데 오 교수팀이 진행한 연구가 선정됐다. 한국에선 최초다.

오주한 교수 연구팀(오주한, 김세훈, 정석원, 김준엽)은 토끼 회전근개 만성 파열 모델에서 지방 기원 줄기 세포가 회전근개 지방 변성의 호전과 회전근개 유합에 도움을 줄 수 있다는 연구로 수상의 영예를 안았다.

특히 이번 연구는 가장 흔한 어깨 질환인 회전근개 파열을 치료하는 데 있어 줄기 세포 적용의 가능성을 보여주었다는 점에 의의가 있다.

어깨의 가장 흔한 질환인 회전근개 파열은 수술적 치료를 필요로 하는 경우가 많은데 수술 후 봉합한 힘줄이 뼈에 붙지 않거나 성공적으로 봉합하였더라도 이미 수술 전에 근육이 지방으로 바뀌는 변성이 일어나면서 이 근육의 변화로 회복이 안되고 기능도 떨어지는 문제점이 발생하는 경우가 있다.

이번 연구는 지방에서 획득한 줄기세포를 회전근개 수술 부위에 주입하여 회전근개 유합이 촉진되고, 지방으로 바뀌는 근육의 변성도 호전되는 것을 토끼를 통해 확인함으로써 회전근개 복원술 결과를 향상시킬 수 있는 가능성을 열었다는 평가를 받고 있다.

한편, 오 교수는 활발한 연구 활동을 통해 SCI(과학기술논문 인용색인)에 등재된 국제 학술지에 100여 편의 논문을 발표했으며 지난 2012년 국제 건/인대 연구회 심포지움에서 최우수 연구상에 이어 2012년 대한정형외과학회 기초 학술 본상 및 SICOT 학술상, 대한견주관절학회에서는 최우수 연제상을 2년 연속 수상한 바 있다.

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댓글 6

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  • 정당한 사회 2017.05.14 11:28:50

    간호사 처우개선
    간호조무사를 간호사로 승격시키려는 정책은 간호사들을 다 죽이는법이다 밥도 제대로 못먹고 화장실도 가지 못하며 하루 12시간 13시간을 긴장하며 환자를 돌보는 간호사들 처우개선이 시급합니다 처우개선이 된다면 간호사들이 병원을 떠나지 않을겁니다 간호조무사들이 간호사를 하고 싶다면 간호대학을 나오면 됩니다 부사괸 오래했다고 장교로 승격되나요?? 그럼 간호사 오래하면 의사되게 해 주십시요 말도 안되는 억지소리하지 마세요 간호조무사님들~~

  • 코스모스 2017.05.14 10:44:47

    간호사 처우개선
    간호조무사를 간호사로 승격시키려는 정책은 간호사들을 다 죽이는 법아다 부사관 오래했다고 장교됩니까!!
    일부 돈에 눈먼 의사들이 간호조무사를 간호사 만들기에 혈안이 되어 있는데..그럼 간호사 오래한사람들도 의사되게 해 주시지요 의료사고 나면 그땐 당신들이 책임질겁니까 제발 나라를 나라답게 정상적인 사회가 됩시다

  • 룰루랄라 2013.05.15 13:47:54

    선거를 위한 포석
    비주류 협회장을 참을 수 없겠지...
    협회장 자리가 욕심나는가 본데... 이거 재밌어...

  • ㄻㄴㅇㄹ 2013.05.15 10:58:47

    간호사는 황소개구리인가?
    의사들 욕하고 보건간호소 강제화에 간호조무사는 때려잡고? 그 권능은 의사가 하는 권능이야?

  • 나그네 2013.05.14 15:11:10

    간호사 취업률이 50%도 안된다구요? 박현애 공동대표 아줌마. 근거자료 좀 부탁합니다.
    의사들보다 더 상전인 귀하디 귀한 우리 간호사 선상님들의 취업률이 50%안돼??

    죽은 나이팅게일이 놀라서 벌떡 일어날 소릴하구있네

  • 김환민 2013.05.14 14:26:15

    간호등급제 개편안에대한 의견
    저는 중소 종합병원에서 기획조정실장으로 근무하고 있읍니다. 그런데 간호등급제에 대한 문제가 많이 있어서 나름대로 의견을 피력 합니다.
    1.현재간호등급제로 인하여, 대형병원으로 이동이 심하고, 그로 인하여 연쇄적으로 인력난이 발생하고, 환자 케어에 문제점이 발생하고 있습니다.
    2.본인의 능력과 경력에 관계없이 많은 것을 요구하고 있습니다.급여인상, 복지개선, 부서이동, 근태불량등 많은 부분이 발생하고 있으나, 제제를 하거나 들어주지 않으면 무단으로 결근하고 사직하는 경우가 비일비제 합니다.
    3.일반직은 입사가 어려운 반면 간호사는 오늘 까지 근무하고 내일은 타병원으로 가서 근무하고 있습니다. 병원의 취업규칙을 준수 하면서 퇴사가 되어야 하는데 자기 마음 입니다 그래서 등급제가 어느정도 해소가 되지않으면 간호사들의 돌출행동과 자기위주의 문제점등이 해결되지않습니다.

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