강동경희대학교에 보건의료노동조합이 설립됐다. 2006년 개원 이래 현재까지 무노조를 유지한지 15년만이다.

전국보건의료산업노동조합(이하 보건노조)은 4일 강동경희대병원 직원들이 보건의료노조에 가입원서를 제출하고 지부 설립 총회를 진행했다고 밝혔다. 지부장은 임상병리사 이승훈 조합원이 선출됐다.

강동경희대의 경우 분기별로 열리는 노사협의회를 통해 다양한 근로조건 개선 요구가 전달되지만 매번 '검토하겠다'는 답이 돌아왔다는 게 보건노조의 설명으로, 한 분기를 지나 노사협의회를 재개하면 검토에만 그쳐 노사협의회 운영이 회의적이었다는 지적이다.

결국 강동경희대병원 직원이 제기하는 근조로건 개선 문제에 대한 소통이 부족했다는 점이 노조결성의 결정적 계기로 작용한 것. 향후 강동경희대 노조는 소통창구로서 병원측과 대등한 관계로 제기되는 숙원과제를 풀어나간다는 입장이다.

특히, 강동경희대병원 노조는 같은 학교법인 소속의 경희의료원과 비교해 임금제도 등 상대적으로 열악한 상황에 노출됐다고 밝혔다.

보건노조에 따르면 강동경희대병원은 경희의료원과 달리 '성과 및 업무능력 등에 따라 책정'되는 연봉제로 매년 계약에 따라 동료들과 차이가 발생할 수 있으며, 본인의 연봉에 대해 비밀유지 의무까지 지우고 있어 상호 협업이 중요한 병원 업무 수행에 있어 폐해가 크다는 것.

이 외에도 복지제도, 모성보호 제도 등 경희의료원과 비교해 제도적으로 뒤쳐지는 부분이 많은 것은 물론 통상임금 산정에 따른 임금 산입 범위 확대가 경희의료원과 비교할 때 더뎌 야간이나 시간외근로에 따르는 보상이 낮았다고 주장했다.

즉, 이러한 낮은 보상체계는 노동조합이 없는 상황에서 다른 대학보다 통상임금 확대에 소극적이었다는 게 노조측의 의견이다.

이승훈 지부장은 "15년 동안 무노조 상태에서 강동경희대병원은 경희의료원뿐만 아니라 여느 대학병원과 비교할 때, 노동조건이 열악했다"며 직원들의 목소리가 제대로 반영되지 않고 서로 위화감만 쌓이는 잘못된 문화가 있었다"고 말했다.

한편, 강동경희대병원 노조는 빠른 시일 내 병원 최고 책임자와 면담을 추진하고, 학교 법인인 경희대의료원에 소속 지부가 있느니만큼, 향후 단체협약 추진에 대해 탄력 있게 대응할 예정이다.