오는 7월 1일부터 300인 이상 사업장 주5일 근무제 시행을 앞두고 병원들이 깊은 시름에 잠겨 있다.

올해 산별교섭에서도 주5일제가 최대 논란거리로 부상할 것으로 보인다.

3일 병원계 등에 따르면 일부 병원들을 중심으로 주5일제 도입과 관련한 검토가 이뤄지고 있으나 인력문제나 최근 경영난으로 검토 자체를 미루고 있는 병원도 적지 않다.

병원들은 토요일 휴무를 실시하게 되면 토요일에도 근무하는 300인이하의 병원과의 경쟁에서 살아남을 수 없다며 근로기준법에 준하는 주40시간 형태의 근무제를 도입해야 한다고 주장하고 있다.

부산의 P병원의 경우 최근 주5일제 설문조사와 함께 노조와 직원, 병원장이 간담회를 가져 의견을 교환했다. 이 자리에서 병원장은 토요일에도 진료를 해야 한다는 점을 강조한 것으로 알려졌다.

병원 관계자는 “올해 법대로 주5일제를 시행하되 토요일은 휴무를 하지 않는 주40시간제를 도입할 계획”이라며 “설문조사 결과에도 찬성의견이 많았다”고 주장했다.

그러나 이같은 고민마저 어려운 병원들도 적지 않다. 일부 병원들은 직원들의 상여금이나 임금을 제때 지급하지 못할 정도로 경영난에 시달리고 있어 주5일제 도입 논의에 어려움이 있다.

또한 지난해 모병원과 같이 직원들을 강제 구조조정하는 방식으로 비정규직으로 전환하거나 용역직 등으로 대체해 300인 이하 사업장으로 전환하려는 병원들도 있는 것으로 알려지고 있다.

한 병원 관계자는 “대부분 인력구성이 취약해 직원들이 과도한 업무에 종사하는 중소병원의 특성상 인력확보 없는 주40시간제 도입은 업무의 과중화만 초래할 것”이라며 “그러나 경영상황상 인력충원도 쉽지 않다”고 토로했다.

올해 산별교섭을 앞두고 있는 보건의료노조는 산하 30여개 병원만 주5일제를 도입하는 방식으로는 온전한 주5일제가 도입되고 병원노사가 합의에 이르기에진통이 있을 것으로 보고 있다.

보건의료노조 관계자는 “노조가 없는 사업장도 포함해 중소병원이 주5일제를 동시에 시행을 요구하는 방안을 고민하고 있다”면서 “정부에 다양한 지원책과 제도 개선을 요구할 계획”이라고 말했다.