최근 이명박 대통령 주재 비상경제 대책회의를 통해 공공기관 대졸초임 조정권고안이 국립대병원에 하달되자 보건의료노조가 강하게 반발하고 나섰다.

지방에 위치한 병의원 등 대다수 의료기관들이 열악한 노동조건과 임금으로 간호사 등 의료인력 수급에 어려움을 겪고 있는 상황에서 이같은 조치는 어불성설이라는 것이다.

전국보건의료산업노동조합(위원장 나순자)은 2일 성명서를 통해 이같이 지적하고 보건의료분야 일자리 창출을 위한 추경예산 확보 등 정부의 적극적인 대책마련을 촉구했다.

보건노조는 성명서를 통해 "대다수 병원들이 3교대 근무와 열악한 노동조건으로 간호사수급에 어려움을 겪고 있다"며 "이러한 현실에서 대졸 신입사원 초임을 깎는다면 인력수급을 더욱 악화시킬 것"이라고 지적했다.

이어 "국립대병원 등 공공병원 사업장의 대졸초임 임금삭감은 곧 노동조건 저하로 나타나 환자서비스 질 저하로 이어질 것"이라며 "정부는 이러한 지적을 받아들여 즉각 이같은 조치를 중단해야 한다"고 촉구했다.

보건노조는 신입직원 월급을 깎아 일자리를 늘린다는 정부의 계획은 미봉책에 불과할 뿐이라고 비판했다.

보호자 없는 병원 등 보건의료분야 인력창출 예산확보를 위한 추경은 외면한 채 고통분담만을 강요하는 처사라는 것이다.

노조는 "대졸초임 임금삭감 정책은 '잡쉐어링'이 아닌 노동임금 삭감에 다름아니다"며 "삭감된 시기의 입사자들은 물론, 그 이후에 입사하는 노동자 전체의 임금은 낮추는 결과를 낳기 때문"이라고 꼬집었다.

이어 "이제 갓 사회에 진입하는 대졸 신입사원의 임금을 줄여 사회적 약자에게만 고통분담을 강요하는 정부정책을 강력히 비판한다"며 "만약 국립대병원에서 실제로 대졸초임 임금삭감이 일어날 경우 4만 조합원들의 힘을 모아 강력한 투쟁에 나설 것"이라고 강조했다.

아울러 보건노조는 "오는 4월 국회에서 보호자 없는 병원을 위한 인력창출 추경예산을 확보하기 위해 적극적인 활동을 펼쳐나갈 것"이라며 "정부는 임금삭감을 중단하고 진정한 일자리 창출을 위한 추경예산에 대해 고민해야 한다"고 주문했다.