"급여인상은 반길만한 일이지만 양극화에 대한 대책마련이 우선시 돼야 한다"

대한전공의협의회(회장 이원용)가 최근 일부 대형병원들의 전공의 급여인상에 대해 우려감을 표시하고 나섰다.

일단 전향적으로 방안을 강구하고 나선 것은 환영할만 하지만 병원별로 근무조건이 너무 벌어지는 것은 걱정할 만한 일이라는 것이다.

대전협은 30일 성명서를 통해 "정부가 수가인상이라는 정책을 선택한 것은 기피과의 전공의 수급을 위한 것"이라며 "이에 따라 이 금액은 당연히 전공의에게 돌아가야 한다"고 강조했다.

이어 "이에 따라 흉부외과 전공의에게 월급 400만원을 인상하기로 한 고대의료원 등의 결정은 바람직하며 일단을 환영할 만한 일"이라고 덧붙였다.

하지만 전공의 급여인상이 일부 대형병원에만 국한되고 있는 것은 우려할만 하다는 것이 대전협의 설명이다. 자칫 양극화로 더 큰 문제가 발생할 수 있다는 것.

대전협 이원용 회장은 "현재도 급여가 높은 병원과 낮은 병원사이의 월급차는 2배에 달하고 있는 상황"이라며 "일부 대형병원의 월급인상으로 근무조건 차별이 더욱 심화될 수 있다"고 지적했다.

그는 이어 "정부의 방임아래 병원별로 수련환경과 급여차가 벌어지게 되면 결국 수련의 질도 큰 차이를 보일 수 있다"며 "지금 즉시 전공의 정원책정과 급여차이, 양극화에 대한 전향적인 정책을 고민하지 않으면 기피과 지원정책은 반짝 정책에 그칠 수 있다"고 꼬집었다.

이에 따라 대전협은 월급인상보다는 거시적인 정책을 마련하는데 노력해야 한다고 목소리를 높였다. 정부가 적극 이에 대해 개입해야 한다는 것이다.

대전협은 "지금도 주당 100시간을 넘게 근무하는 전공의가 30.7%에 달하며 흉부외과, 외과 전공의들은 더 열한한 환경에서 수련을 받고 있다"며 "특히 가장 큰 문제는 전공의 과정을 마쳐도 전문의로서 미래가 불투명하다는 것"이라고 밝혔다.

이어 "월급 인상이 일시적인 개선을 가져올 수는 있지만 인력 수급이나, 병원별 급여차이에 대한 거시적 정책이 없으면 일시적 효과에 그칠 수 있음을 명심해야 한다"며 "수련표준화를 위한 국가적인 노력이 필요한 시점"이라고 강조했다.