공공부문 Best HRD 선정…"핵심인재 육성 틀 마련"
분당서울대병원(원장 정진엽)은 교육과학기술부, 행정안전부가 공동 주최하고 한국직업능력개발원이 주관한 ‘2008년도 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD) 심사’에서 우수기관으로 선정됐다.
인재개발 우수기관 인증제도란 인적자원관리(HRM) 부문과 인적자원개발(HRD) 부문에 대해 1차 서류심사와 2차 현장심사를 통해 8개 영역, 47개 항목 중 1000점 만점 중 700점 이상의 인재개발 활동이 우수한 기관에 한해 정부가 인증마크를 부여하는 제도이다.
분당서울대병원은 비전 및 경영전략에 따른 인적자원관리 및 교육시스템 운영, 직원 개인의 장기적 경력 개발에 따른 직원 배치 및 전환시스템 운영, 객관적이고 공정한 평가를 위한 성과평가 및 다면평가시스템 도입과 이와 연계된 교육 및 보상체계 구축 등의 사례들이 높은 평가를 받았다.
또한 직급별 맞춤 통합교육 프로그램 운영 및 CS 전문인재, 6시그마 혁신전문인재, 글로벌 핵심인재 등의 양성을 위한 맞춤 교육프로그램 운영, 프리셉터․학습활동 등 현장중심의 직무능력 배양활동 전개, 제안제도․6시그마․의료서비스 혁신활동 등 조직내 혁신활동에 대한 다양한 보상제도 운영 등에서 좋은 평가를 받았다.
이에 따라 분당서울대병원은 앞으로 3년간 인증로고(Best HRD)를 사용할 수 있는 자격과 함께 최고 인적자원개발 스쿨에 참여할 수 있는 자격이 부여돼 인재개발 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 갖게 됐다.
분당서울대병원 정진엽 원장은 “이번 인증제에 참여함으로서 인적자원관리 수준을 객관적이고 구조화된 평가를 통해 가늠해 볼 수 있는 소중한 기회가 됐다”며 “앞으로도 중장기 핵심 인재 육성의 틀을 갖추도록 지속적으로 노력할 것”으로 밝혔다.
인재개발 우수기관 인증제도란 인적자원관리(HRM) 부문과 인적자원개발(HRD) 부문에 대해 1차 서류심사와 2차 현장심사를 통해 8개 영역, 47개 항목 중 1000점 만점 중 700점 이상의 인재개발 활동이 우수한 기관에 한해 정부가 인증마크를 부여하는 제도이다.
분당서울대병원은 비전 및 경영전략에 따른 인적자원관리 및 교육시스템 운영, 직원 개인의 장기적 경력 개발에 따른 직원 배치 및 전환시스템 운영, 객관적이고 공정한 평가를 위한 성과평가 및 다면평가시스템 도입과 이와 연계된 교육 및 보상체계 구축 등의 사례들이 높은 평가를 받았다.
또한 직급별 맞춤 통합교육 프로그램 운영 및 CS 전문인재, 6시그마 혁신전문인재, 글로벌 핵심인재 등의 양성을 위한 맞춤 교육프로그램 운영, 프리셉터․학습활동 등 현장중심의 직무능력 배양활동 전개, 제안제도․6시그마․의료서비스 혁신활동 등 조직내 혁신활동에 대한 다양한 보상제도 운영 등에서 좋은 평가를 받았다.
이에 따라 분당서울대병원은 앞으로 3년간 인증로고(Best HRD)를 사용할 수 있는 자격과 함께 최고 인적자원개발 스쿨에 참여할 수 있는 자격이 부여돼 인재개발 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 갖게 됐다.
분당서울대병원 정진엽 원장은 “이번 인증제에 참여함으로서 인적자원관리 수준을 객관적이고 구조화된 평가를 통해 가늠해 볼 수 있는 소중한 기회가 됐다”며 “앞으로도 중장기 핵심 인재 육성의 틀을 갖추도록 지속적으로 노력할 것”으로 밝혔다.