수련병원 인턴 숙소 '군대 내무반인가'

장종원
발행날짜: 2004-08-04 07:21:29
  • 의사 18%, “인턴때 20명이상 한방에서 생활”

[메디칼타임즈=]
한 대학병원의 좁고 침침한 인턴 숙소
전공의 처우가 사회적 관심사로 떠오르고 있는 가운데 의사들 5명중 1명은 인턴 시절 20명이상이 한방을 쓰는 열악한 환경에서 근무를 해왔던 것으로 나타났다.

의사 커뮤니티 '메디게이트(www.medigate.net)'는 최근 의사 685명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 전체 참가자의 18%인 124명이 인턴 때 20명이상이 한 방에서 생활했다고 응답했다.

가장 많은 응답은 5~8명이 한 방에서 사용했다는 응답으로 35%(240명)가 답했고, 1~4명이 생활했다는 응답도 33%(223명)에 달했다. 또 9~20명이 한 방을 사용했다는 응답은 14%(98명)였다.

그러나 인턴을 위한 전용 공부방이나 별도의 휴게실이 마련되지 않은 병원들도 많아 사용인원이 적다고 크게 상황이 낫다고 할 수 없는 상황이다.

최근 인턴들이 집단 파업을 벌였던 상계백병원의 경우 기숙사가 병원으로부터 20분거리로 떨어져 있었으며 남자 인턴 25명이 1개의 인턴실을 사용하는 등 열악한 생활을 했던 것으로 알려졌다.

특히 근래에는 여의사들이 늘어나고 있지만 여인턴들을 위한 시설 확장이 안돼 기존 시설을 확장하지 못해 여인턴들이 불편을 겪는 경우도 많은 것으로 나타났다.

서울의 한 대학병원의 경우 여자 인턴 40여명이 2개의 방에 나누어 생활하는 반면 70여명의 남자 인턴은 4개의 방에 1개의 휴게실까지 갖추어져 대조를 이뤘다.

대한전공의협의회 김주경 정책이사는 이와 관련 "8월 하순에 출범할 전공의 노조와 인권위 제소를 통한 사회적 공감대를 형성해서 인턴 숙소 문제를 포함한 전반적인 전공의 처우 개선이 이뤄질 것"이라고 말했다.

김 이사는 이어 "이같은 과정이 병협 등과의 충분한 대화를 통해 합리적인 단계적 수순을 밟아 나가게될 것"이라고 덧붙였다.

학술 기사

댓글 4

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  • 바람 2004.08.04 23:04:08

    전공의 노조 회장에게 바라는 글
    전공의의 제 몫을 찾아야 할때 입니다.

    다음 주장은 꼭 관철합시다.세상은 우는자에게 젖을 더주는 꼴로 변하였습니다.가만히 있는자는 주목을 끌지 못하며 대우를 해주지 않는 세상입니다.

    다음의 주장은 꼭 관철되어야 합니다.협의회장은 다음을 이번 임기내에 관철하여 주십시요.

    부디 개혁적인 전공의 협의회 회장이 되길 바라며 처음부터 강력히 주장하여 주십시요.약하게 나가면 세상 기득권자들은 우습게만 보는 세상입니다.

    싸워서 이겨야 합니다.


    1.연봉 현실화

    근무시간을 줄이던지 아니면 근무강도가 높다면 그에 맞는 연봉을 받아야 할것입니다.병원내 대기 시간도 무조건 근무시간에 속합니다.
    일반기업에서는 잠만 자고 와도 야근 수당을 주게 되어 있습니다.인턴,레지던트 병원내 대기는 근무시간입니다.이에 맞는 연봉책정을 해주십시요.처음부터 약하게 나가면 안됩니다.정확한 근무시간과 이에맞는 연봉을 처음부터 강력히 주장하여야 합니다.

    2.정확한 근무시간의 제한

    의사인력이 모자란다는 이유로 상당한 근무강도와 시간을 일하고 있습니다.수련이 아무리 중요해도 시간을 제한하여야 합니다.처음엔 무조건 주 40시간 관철하십시요.노동자라면 의사의 특수성은 40시간이 관철된 후 나중의 문제입니다.
    위 근무시간이 관철되어야 다른 근로자와 마찬가지로 정당하게 휴일과 야간근무 수당 확실하게 요구할 수 있습니다.의사가 모자라면 일반의 뽑아서 충원하면 됩니다.그로 인해 병원 경영이 문제라면 그것은 병원이 나라에 요구해야 할 사항입니다.전공의가 병원 사정을 봐줄 이유가 없습니다.요구할 건 요구하고 병원관계자들은 나라에 요구할 건 요구해서 얻어내야 합니다.

    3.근무환경 개선

    여의사를 위한 공간 현실화,인턴숙소 확장,휴게실 확장.좋은 환경에서 좋은 사람,의사가 나오는 것은 당연합니다.VIP 고객 입원실은 운영하면서 의사 숙소가 거지 같다니 말이 됩니까?

    4.여의사를 위한 육아휴직 및 생리휴가 보장
    및 전공의의 월차 연차 휴가 보장

    적당한 휴식에서 효율적인 업무가 있습니다.모든 기업에서 하고있는 방식이나 의사들만 없습니다.여의사도 아이를 낳는 어머니로서의 권리를 가져야 합니다.의사인력충원에 대한 융통성을 병원측에서 가진다면 해결 할 수있는 문제입니다.

    5.잡무 금지

    의사는 의사 고유의 일만 할 수있도록 관철하여야 합니다.필름찾기,잡무,차트찾기 등의 업무는 의사의 고유업무가 아닙니다.이런 업무는 전공의협회 차원에서 금지시켜야 합니다.

    6.제대로된 교육환경 개선

    수련병원에 대한 제대로된 평가를 내려 질 낮은 교육을 없애야 합니다.제대로된 병원에서만이 수련의사를 길러낼 수 있도록 힘을 써야 합니다.

    7.공정한 수련의 선발

    병원 관계자나 교수의 친인척 또는 친분관계에 의해 공정한 경쟁이 방해받는 일이 없어야 하며 수련선발 과정을 투명하게 하여야 하겠습니다.

    8.제대로 된 의사상 정립

    국민과 의료인들 사이에서 전공의의 신분에 대해 확실한 노동자로서의 인식을 홍보하고 올바른 의사상을 모든 전공의들에게 심어주도록 노력하여야 하겠습니다.


    9.상설회의 기구 및 정기 집회 보장

    전공의 신분은 모이기가 힘들어 제대로 한 주장을 하기가 힘든 점이 있습니다.이번에 확실하게 조직을 정비하고 다듬어 제대로된 주장을 확실히 하고 조직의 힘을 발휘할 수 있게 만들어야 하겠습니다.

    끝까지 읽어 주셔서 감사합니다.

  • 쥐잡아본사람 2004.08.04 16:09:23

    그때 그 시절
    1995년 인턴 시절 나는 늘 방에 쥐 끈끈이를 두

    고 쥐를 잡았지.

    18 그게 인간이 사는 집이가 ...

  • 피터팬 2004.08.04 13:44:59

    옛날엔 그래두 참았는데 ....
    수련후에 돌아올 광명을 꿈꾸며 참았건만...
    사기당한 느낌이다.

    의사의 위치가 이렇게 떨어질줄이야...
    알았다면 어땠을까..

    현 인턴들의 집단행동은 계속되어야한다...
    쭈욱~

  • 소시민 2004.08.04 10:54:35

    문제있다 - 개선되어야 한다
    수련제도에 있어

    최소한 인권은 보장되어야 한다.

    우선 최소한 일일 2부제나 3부제로 운영되어야 한다.

    특히 과장이 하나님과 동격이라는 유행어부터 없애야 한다.

    여기에서 의사의 인격변화 시작된다.
    보상심리도 커진다. 부당한 권위의식의 산실이다. 좋은 것 보다는 나쁜것이 증가한다.

    보다 양질의 의료서비스제공을 위하여 수련하는 과정에서 인권이 무시되어 인격에 변화가 오로독 해서는 아니된다.

    과장의 권한을 줄여야 한다. 가르치는 것으로 과장은 만족하도록 하여야 한다.

    전문의 과정은 교육과정이지 군림하는 장소가 아니다.

    급여가 문제가 아니라 사랑을 먼저 가르져야 한다.

    그러기 위해서는 기준이 있어야 하고, 선배나 과장에 의해서 좌지우지하는 것이 아니라
    고정별로 시험을 거치면 2년차 3년차 쉽게 올라갈 수 있도록 함도 한 방법이 아닐까?

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