"개원가에 병원 경영과 관련해 각종 피해사례가 잇따르고 있다. 관련 사례를 모아 공유해야 한다."

개원가의 극심한 과열경쟁을 반영한 것일까. 강남구의사회 회원들은 지난 24일 열린 정기총회에서 서울시의사회 건의사항으로 이 같은 안건을 채택했다.

강남구의사회 이관우 회장은 "재발 방지 차원에서 병원경영 실패 사례에 대한 집담회를 열거나 교육용 자료집을 제작하자는 건의안건이 접수됐다"고 밝혔다.

최근 들어 개원가의 경쟁이 과열되고 사무장병원이 급증해 이로 인한 의사들의 피해가 잇따르고 있다는 게 의사회원들의 설명이다.

실제로 압구정동은 '성형의 거리'로 지정될 만큼 성형외과 등 의료기관이 대거 몰려들면서 경영난으로 폐업하는 사례가 늘고 있다.

회원들은 강남 개원의들의 잦은 개‧폐업 또한 병원 경영과 긴밀한 관계가 있는 것으로 보고 있다.

강남구의사회 한 회원은 "회원들이 각자 자신이 겪은 병원경영 실패 사례를 공유함으로써 신규 개원의에게는 도움을 줄 수 있을 것"이라면서 "의사회 차원에서 이에 대한 사업을 추진했으면 한다"고 말했다.

한편, 강남구의사회원들은 직원 채용에 활용할 수 있는 직원 추천제도 도입을 건의했다.

개원가에선 직원의 근무 태도에 따라 환자들의 만족도에 직접적인 영향을 미치는 만큼 직원들에 대한 정보를 시스템적으로 교류할 필요가 있다는 요구다.

강남구에 개원한 모 개원의는 "동료 간에 소위 '블랙리스트 직원'을 공유하고 있다"면서 "전 근무처에서 추천을 받아 채용하는 식의 시스템을 도입한다면 개원의들의 직원 관리 고민을 크게 덜어줄 것"이라고 전했다.