대한전공의협의회가 전공의 임금의 최소 기준을 마련해 줄 것을 촉구하고 나섰다.

대전협은 지난 4월 체결된 병원협회와의 1차 소합의서에 이어 최근 이 같은 내용을 담은 2차 소합의서(안)을 병협에 제출했다고 17일 밝혔다.

2차 소합의서 내용에 따르면 대전협은 △전공의 신분 정규직원화△전공의 징계 및 해임시 대전협과 사전 협의△근속기간 2년 이상 전공의 근무 종료 이전 1회 이상 종합건강검진 무료 실시(배우자 포함)△수련보조수당 모든 병원, 모든 전공의에 확대△수련기준 미달 자병원에 모병원 전공의 파견 금지 및 감독 등을 요구했다.

특히 소합의서에는 지난 1차 소합의서에서 논란을 빚었던 전공의 임금의 최소 기준에 대한 요구가 담겨져 있어 주목을 받고 있다.

대전협은 “병협이 조사한 각 수련병원의 전공의 임금 통계를 바탕으로 전공의 임금의 최소기준을 마련할 것”이라고 소합의서 제2장 4조에 요청했다.

지난 1차 소합의서의 경우 대전협은 병원별로 천차만별인 전공의 연봉의 평균을 내 최소 수준을 산출해 줄 것을 주문한 바 있다.

그러나 이번 소합의서에서는 전공의 임금 최소기준의 예시로 연봉 3600만원이라는 금액을 제시하고 있어 여파가 예상된다.

대전협은 “협정위원회 전체 협정서를 체결하는 과정으로 2차 소합의서에 관한 회의 일정을 병협에 요청했으나 현재 불응하고 있는 상황”이라며 “소합의서가 효력을 발휘하지 못하고 병협이 실행의지를 보이지 않는다면 이는 협정서에 대한 신뢰를 깨는 행동으로 판단된다”고 말했다.

이어 대전협은 “향후 발생 가능한 전공의 노조 설립 등의 조직적 변화에 대해 병협은 인지하고 지속적인 실행의지를 보여야 할 것”이라고 강조했다.