메드트로닉 코리아가 글로벌 컨설팅 기관 Great Place to Work Institute(이하 GPTW)가 평가하는 '대한민국 일하기 좋은 기업'에 6년 연속 선정됐다.

메드트로닉코리아는 이번 2025 GPTW 어워즈 개인 부문에서도 △한국에서 가장 존경받는 CEO(유승록 대표이사) △GPTW 파이오니아 상(인사부 문영일 전무) △대한민국 자랑스런 워킹맘(마케팅 강지윤 차장) △대한민국 GPTW 혁신리더 상(인사부 채수아 대리)의 4개 부문에서 수상자를 배출했다.

이번 GPTW 신뢰경영지수 평가에서 메드트로닉 코리아 임직원들은 '나는 일터에 기여하고 있다고 느낀다(86%)', '나는 필요한 경우 부담 없이 개인휴가를 가질 수 있다(86%)' 등의 항목에 특히 높은 점수를 줬다.

또한 '우리 일터 사람들은 성별에 관계없이 공정하게 대우받는다(84%)'에도 높은 점수를 줘 개개인을 존중하는 문화를 긍정적으로 평가했다.

실제 메드트로닉 코리아는 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

다른 해외 지사의 성공 사례를 경험하고 돌아와 업무에 적용할 수 있도록 하는 'Talent Xperience'를 비롯 커리어와 리더십 등 다양한 주제에 관해 리더의 멘토링을 받을 수 있는 'Coffee Chat with Leaders' , 대학원 장학금 지원 등이 대표적이다.

커리어 개발 지원에는 여성 리더십 개발을 위한 노력도 포함된다. 현재 메드트로닉코리아 전직원의 약 50%는 여성이며 관리자 중 여성의 비율은 약 40%에 달한다.

또한 메드트로닉 코리아는 연 2회 실시하는 조직 건강도 설문조사, 구성원이 리더십 팀에 질문 및 건의 사항을 공유할 수 있는 온라인 소통 채널, Ask KOC 등 구성원 의견을 조직 운영과 제도에 반영할 수 있는 환경도 갖추고 있다.

조직 문화 프로그램은 전원 일반 직원으로 구성된 조직문화 TF팀(Korea Culture Committee)이 주축으로 직접 기획·운영하며 최근에는 메드트로닉 코리아가 일하는 방식(Medtronic Korea Way of Working) 캠페인을 진행하며 휴가, 회식, 재택근무, 회의 등 다양한 상황에서 지향해야 할 행동 양식을 알리고 일관된 조직문화를 형성하는 데 기여하고 있다.

또한 유연 근무제 및 하이브리드 워크 모델을 운영하며 직원들이 업무와 개인 생활의 균형을 유지할 수 있도록 돕고 있다.

특히, 4주간 전 세계 어디서든 근무할 수 있는 Four Weeks from Anywhere 프로그램을 운영하며 개인의 요구에 따라 보다 유연하고 효율적으로 일할 수 있도록 뒷받침한다.

20일간의 배우자 출산 휴가는 물론, 출산·입양·가족 돌봄을 위한 최대 6주간의 가족 돌봄 휴가 제도(Family Care Leave) 등도 메드트로닉 코리아가 운영중인 제도 중 하나다.

메드트로닉 코리아 유승록 대표이사는 "최고 전문가와 함께 성장하는 포용적인 일터라는 비전 아래 자신의 직무에서 전문가가 되도록 지원하고 유연한 근무 환경을 갖추기 위해 노력해왔다"며 "이러한 노력이 6년 연속 일하기 좋은 100대 기업 선정이라는 결과로 이어져 기쁘다"고 말했다.