국민건강보험공단이 타 기관과의 임금 불평등 해소 등 임금체계 개선을 위해 본격적인 행보를 시작했다.

최근 건보공단은 임금체계 개선과 인력증원 추진을 논의하고 이를 보건복지부와 기획재정부에 건의하기 위해 '(가칭)현안 대책추진단' 구성키로 결정하고 근무자 공모를 진행했다.

현안 대책추진단은 차별임금해소추진반과 인력부족, 직무불안정, 해직자 문제를 논의하기 위한 4개의 산하 부서로 구성된다.

건보공단이 가장 적극적으로 개선을 추진하고 있는 임금체계 문제를 다룰 차별임금해소추진반 구성은 이미 마무리된 상태다.

차별임금해소추진반에서는 건보공단 내부 직원들 간에 발생하고 있는 임금격차 해소와 함께 유관기관인 건강보험심사평가원 및 국민연금공단과의 임금차이도 좁히는 방안도 논의할 예정이다.

건보공단에 따르면 지난 2011년 4대 사회보험 징수통합으로 700명 가량의 연금공단 직원들이 건보공단으로 전환됨에 따라 현재 직원 간 평균 150만원의 임금 격차가 발생하고 있다.

또한 연금공단과 심평원 직원들과 같은 직급 및 연차의 건보공단 직원의 임금을 비교했을 때에도 최대 500만원 이상 차이가 나고 있다.

건보공단 관계자는 "심평원은 건보공단 부담금을 재원으로 운영되는 기관임에도 (공단과)임금이 차이난다"며 "심평원에서는 대다수가 간호사 출신이라 임금이 차이난다고 하지만 간호사와 약사의 수는 건보공단이 더 많다"고 주장했다.

이어 "일단 전담부서가 구성되는 만큼 중점적인 논의가 이뤄질 것"이라며 "이사장이 바뀐다고 해도 이 문제만큼은 중단되지 않고 계속 개선 논의를 이어나갈 것"이라고 강조했다.

인력증원 문제에 있어서도 기재부와의 논의가 원활하지 못했던 만큼 구성될 전담부서를 통해 계속 요청하겠다는 계획이다.

건보공단 관계자는 "장기요양보험 관련한 인력증원을 기재부에 요청했지만 쉽지 않을 것 같다"며 "차별임금해소추진반과 함께 인력증원 문제를 전담할 부서도 이달내로 구성을 마무리할 것"이라고 말했다.