경만호 당선자가 상임이사들의 중간평가와 탄력적인 인원구성을 골자로 한 정관개정을 추진중인 것으로 나타났다.

6일 의협 경만호 당선자 출범준비위원회에 따르면, 집행부의 중간평가를 통한 조직개편과 상근이사직을 과감하게 줄이고 비상근직을 늘리는 방안을 오는 26일 열리는 제61차 정기대의원총회 정관개정안에 포함시키기로 내부방침을 정한 것으로 확인됐다.

준비위는 지난주 현 집행부에 이같은 뜻을 전달하고 정관개정에 필요한 조문마련을 주문했으며 집행부도 경만호 당선자의 원활한 회무를 위해 이같은 방안에 합의한 것으로 알려졌다.

준비위 송우철 대변인은 “경만호 당선자가 3년 임기내내 자리만 지키는 안주형 상임이사의 문제점을 첫 회의에서 지적한 바 있다”면서 “1년 반 후 중간평가를 통해 전면교체 내지 소폭교체 등의 가능성을 열어두도록 했다”며 의협 개혁에 대한 경 당선자의 기본철학을 피력했다.

송우철 대변인은 또한 “집행부에 상근이사직이 너무 많다. 생계형 이사직은 더이상 안된다는 입장을 준비위에 당부했다”고 전하고 “반상근 제도를 명문화시켜 유능한 인재를 대폭 기용할 수 있는 방안도 강구하도록 지시했다”고 말해 정관 개정에 입각한 인적쇄신의 명문화를 주문했음을 시사했다.

비의사의 상근이사직 기용과 관련, 송 대변인은 “차기 집행부 구성은 전문성을 원칙으로 하나 회원들의 정서를 감안하지 않을 수 없다”면서 “회자되고 있는 비의사의 전진배치 등 파격적인 인사설과 달리 현 수준을 크게 벗어나지 않을 것”이라며 신중한 인사를 검토 중임을 내비쳤다.

출범준비위원회는 이와 별도로 이번주부터 의협내 부서별 세밀한 점검에 착수한다.

준비위가 주목하는 부분은 의협의 회계처리와 법무시스템이다.

한 준비위원은 “일년에 300억원에 달하는 지출경비가 어떤 식으로 입출금되는지 투명한 체계화가 필요하다”고 말하고 “구입부서와 지출부서을 명확히 구분해 최소 중소기업 정도의 결제시스템으로 관리해야 할 것”이라고 언급했다.

회원권익의 핵심인 소송전담 법무팀 역할에 대해서도 그는 “회원들이 즉각적인 법무서비스를 원한다는 점에서 법제이사직을 전문가와 의사직으로 병행하는 방안을 검토하고 있다”면서 “법률적 전문성이 우선시돼야 하나 의료적인 면도 뒤따라야 하는 만큼 교량 역할하는 인력배치가 필요하다”며 발빠른 법률시스템 구축을 예고했다.

경만호 당선자 준비위원회는 오는 8일 의료정책국과 법무팀을 시작으로 15일까지 의협 전부서에 업무보고를 받고 향후 조직개편 방향을 도출할 예정이다.