최근 공공병원 선진화 방안에 맞춰 정원감축과 대졸초임 삭감을 단행해 극한 노사갈등을 빚었던 보훈병원이 결국 파업이라는 극단적인 상황으로 치닫고 있다.

특히 파업이 시작될 경우 보건노조가 수천명의 조합원을 동원해 힘을 실어주겠다는 방침을 세우고 있어 진료차질이 불가피한 상황이다.

보건의료산업노동조합 보훈병원지부 관계자는 22일 "최근 중앙노동위원회에 쟁의조정 신청을 접수했다"며 "이에 따라 29일부터 전 조합원이 전면파업에 돌입할 예정"이라고 말했다.

이어 그는 "29일까지 병원측이 성의있는 대화를 진행할 경우 파업은 유보되거나 철회될 수 있다"고 덧붙였다.

이처럼 노조가 파업이라는 극단적인 선택을 들고 나온 것은 그간 지속적으로 마찰이 일어왔던 정원감축과 대졸초임 삭감이 직접적인 이유다.

보훈병원은 최근 공기업 선진화방안에 따라 383명을 정원감축했으며 비정규직법에 따라 23명의 비정규직을 해고했다.

이에 대해 노조는 즉각 이를 철회하라며 산별적인 농성을 진행했으며 보건노조 등도 항의방문과 집회를 통해 병원을 압박했지만 별다른 조치가 없자 파업이라는 강경투쟁에 나선 것으로 분석된다.

또한 최근 보건노조가 비정규직법에 의한 해고철회와 산별현장교섭을 진행하고 있다는 점에서 이를 가장 먼저 단행한 병원을 본보기로 압박하는 수순일 수도 있다.

만약 파업이 진행될 경우 보훈병원은 사실상 정상적인 진료가 불가능해질 것으로 전망된다. 우선 보훈병원지부에 노조 조합원이 2300명에 달해 이들 중 절반만 업무를 놓아도 진료는 사실상 불능상태에 빠지게 된다.

또한 보훈병원의 파업에 맞춰 보건노조도 2천여명의 조합원을 동원해 이를 뒷받침할 계획에 있어 사실상 병원의 대부분을 노조가 채워버리는 상황이 나올 수 있다.

하지만 병원은 뽀족한 방안이 없어 답답한 마음을 호소하고 있다. 또한 괜한 불씨가 될까 말을 아끼는 분위기도 역력하다.

보훈병원 관계자는 "공기업 선진화방안은 보훈병원의 문제가 아닌 정부차원의 정책"이라며 "이에 대한 책임을 병원에 묻는 것이 답답할 따름"이라고 전했다.

이처럼 공공의료 선진화방안과 비정규직법의 핵심에 있는 보훈병원이 결국 파업이라는 극단적인 상황을 맞게 되면서 과연 이번 파업이 향후 노사관계에 어떠한 영향을 줄지에 대해 병원계의 관심이 모아지고 있다.