정부가 흉부외과 전공의 지원율을 제고하기 위해 수가를 100% 가산했지만 전공의가 전무한 수련병원이 태반이어서 지원책을 마련하기가 쉽지 않은 상황이다.

지방의 A대학병원 흉부외과 교수는 17일 “외과는 그나마 전공의라도 있어 월급을 인상해줄 수 있지만 흉부외과는 1~4년차까지 한 명도 없어 월급을 인상해주고 싶어도 받을 사람이 없다”고 토로했다.

보건복지가족부는 전공의들이 외과와 흉부외과 지원을 기피하는 현상이 점차 심화되자 지난 7월부터 수가를 각각 30%, 100% 인상한 바 있다.

전공의들의 지원율이 제고될 수 있도록 수가인상에 따른 수입 증가분을 활용해 수련환경과 근무여건, 월급 등을 개선하라는 취지다.

그러나 흉부외과는 올해 전공의 지원율이 23.7%로 사상 최악으로 치닫고 있는데다 수련 중도포기율도 20%에 달해 현재 연차별 모집 정원을 모두 채우고 있는 수련병원이 거의 없는 처지다.

이같은 사정은 서울의 상당수 수련병원도 마찬가지다.

B대학병원 원장은 “외과 전공의에 대해서는 월급 100만원 인상을 포함한 지원책을 확정해 7월분부터 소급적용할 예정”이라고 말했다.

그러나 그는 “흉부외과는 현재 남아있는 전공의가 한 명도 없어 월급을 인상할 수도 없고, 환자도 많지 않아 스탭을 충원하는 것도 여의치 않다”면서 “어떻게 지원할지 고심하고 있다”고 덧붙였다.

흉부외과학회도 이같은 사정을 감안해 수가인상에 따른 병원 수입증가분을 전공의에 대한 경제적 지원보다 흉부외과 의사 일자리 창출에 역점을 두고 있는 것으로 알려졌다.

이처럼 흉부외과 의사를 늘리기는 것 역시 내년 초에나 가능하고, 전공의가 없는 수련병원의 경우 인턴들이 더 지원을 기피한다는 점에서 수가 인상이 흉부외과 지원율을 향상시키는데 긍정적인 영향을 미쳤는지 여부는 몇년이 지난 후에나 평가가 가능할 전망이다.

A대학병원 흉부외과 교수도 “외과와 달리 흉부외과는 전임의를 더 뽑고 과에 지원하는 방식으로 수가인상분을 활용해야 할 것 같다”면서 “수가가 올랐다고 해서 당장 내년도 레지던트 지원율이 높아지지는 않을 것”이라고 내다봤다.