[메디칼타임즈=] 인천성모병원이 돈벌이 경영과 노조를 탄압하고 있다는 보건의료산업노동조합의 주장에 정면으로 반박했다.

보건노조는 지난 20일 인천시 구월동에 위치한 인천YWCA 1층 교육실에서 '인천성모병원 돈벌이 경영 및 노동ㆍ인권탄압 행태 폭로 기자간담회'를 개최했다.

이날 기자간담회는 지난달 28일 보건노조가 새정치민주연합 이목희·이인영·장하나 의원과 정의당 정진후 의원 등과 공동으로 국회의원회관에서 개최한 '인천성모병원의 돈벌이 경영과 노동·인권탄압 실태 고발 및 개선 토론회' 주요 내용에 관한 인천성모병원의 질의에 대한 공개 답변 형식으로 진행됐다.

이날 인천성모병원 홍명옥 노조지부장은 수익추구 중심의 병원의 돈벌이 경영 행태를 비롯해 자신이 겪은 집단 괴롭힘, 노조탄압 등의 실태도 고발하면서 병원의 내부 자료를 근거로 제시했다.

홍 지부장은 "환자유치 목표치 미달시 전직원 모니터에 하루종일 적색신호로 깜빡이면서 유치현황이 뜬다"며 "중점진료지표현황도 뜬다. 목표치 90%가 넘으면 노란색, 90% 미만은 붉은색, 초과는 녹색으로 실시간 실적 달성률을 확인할 수 있다"고 말했다.

노조 탄압의 근거로는 ▲노조 조직약화를 위한 탈퇴강요 ▲탈퇴하지 않은 노조 간부에 대한 집단 징계 ▲노조원에 대한 징계와 업무방해 고소고발, 손해배상 청구 ▲사설용역과 병원구사대의 노조사무실 점거 및 감시 ▲노조 감시를 위한 노조사무실 출입구 감시카메라 설치 ▲단체협약 일방적 해지 통보 ▲집단괴롭힘을 위한 조직적 활동계획 수립 등을 제시했다.

이에 대해 인천성모병원측은 노조 와해를 목적으로 탄압을 했다는 주장은 어불성성이라는 입장이다. 오히려 병원 근로자를 대변하지 못하는 노조에 실망한 조합원들이 스스로 탈퇴를 선택했다고 반박했다.

조합원 출신이라고 밝힌 병원 관계자는 "예전에 방사선기사들이 받던 피폭수당이 위험수당으로 통일되면서 없어진 적이 있었다. 당시 방사선기사들은 위험수당과 피폭수당은 엄연히 구분돼야 한다며 원래대로 피폭수당을 부활해 줄 것을 요구했다"며 "그러나 당시 노조지부장은 일개 부서의 일이라며 병원과 협상을 하지 않았다. 당시 방사선기사였던 노조 간부가 개인적으로 병원과 이야기해서 피폭수당을 살렸다"고 설명했다.

이 관계자는 "당시 방사선사를 비롯한 조합원들은 노조가 자신들을 대표하는 것이 맞는지 의문을 가지며 염증을 느끼기 시작했다"며 "이같은 일련의 일들이 다른 부서에서도 발생하면서 스스로 탈퇴하는 조합원들이 늘었다. 병원이 조합원들을 탄합해서 탈퇴하게 됐다는 것은 노조지부장의 논리일 뿐"이라고 주장했다.

그는 "병원 노조가 산별노조로 바뀌면서 보건노조 인천성모병원지부는 본조에서 결정된 사항을 사업장에 전달하는 역할만 하면서 이에 염증을 느낀 대부분 조합원들의 탈퇴가 이어졌다"며 "사실 노조 내 강경파 간부들은 탈퇴가 쉽지 않다. 이들은 병원측의 회유로 탈퇴를 택할 수 있는 입장이 아니다. 그럼에도 불구하고 이들조차 탈퇴를 선택한 사항이다. 내홍을 겪고 나온 것"이라고 덧붙였다.

노조가 돈벌이 경영이라고 비난하는 병원의 활동은 다른 병원들과 똑같은 정상적 경영활동일 뿐이라고 밝혔다.

병원 관계자는 "경영수익을 위한 자료는 해석하기 나름이다. 병원이 자선단체가 아닌 이상 어떻게 경영에 신경을 안 쓸 수가 있나"라며 "정상적인 경영활동을 노조는 돈벌이 경영으로 비하하고 있다"고 말했다.

그는 "예를 들어 월초에 목표와 지표를 공유하고 지시하지 않는 병원이 어디 있나"라며 "이같은 정상적 활동을 노조는 환자유치라는 단어를 통해 인천성모병원이 환자를 끌어모으기 위한 모델을 만들어 시행하고 있다고 이야기한다. 모르는 사람이 들으면 당연히 노조의 주장대로 해석할 수 밖에 없다"고 덧붙였다.

직원들 모니터에 목표치를 상시적으로 노출하는 것은 직원들이 병원의 상황을 정확하게 공유함으로써 응급실 환자의 입원조치 등 업무의 효율성을 높이기 위한 일환이라고 해명했다.

병원 관계자는 "중점진료 지표현황을 전산상에 노출하는 것이 문제라고 여겼다면 진작 없앴을 것이다. 그러나 이 순간에도 현황은 떠 있다. 병원의 상황에 대해 공유할 것은 정직하게 공유하겠다는 의지다"고 강조했다.

그는 "그보다 중요한 것은 병상가동률의 공유다. 응급실에 들어오는 환자들이 많은데 응급실에서 병실로 빨리 못 올라가고 대기하는 시간이 많다"며 "중점진료 지표를 공유하면 어느 병실이 비는지 알고 응급실 환자를 빨리 입원시킬 수 있다. 환자를 위하고 업무의 효율성을 높이기 위해 상황을 공유하는 것인데 노조는 해석을 달리하고 있다"고 말했다.

노조가 근거로 제시한 자료 중에는 문제의 소지가 될 만한 것들도 있다고 했다.

그는 "노조가 제시한 자료 중 문제가 될 만한 것들이 있다"며 "노조는 기획조정실장의 월급명세서를 캡쳐해서 갖고 있고 이를 언론에 밝혔다. 이는 개인정보보호법 위반으로 볼 수 있다. 또 업무상 알게 된 부분을 그렇게 노출하는 것도 문제가 될 수 있다"고 경고했다.

병원은 노조에 대한 강력 대응보다는 병원이 사실관계라고 판단하는 부분을 정확하게 전달하겠다는 입장이다.

병원 관계자는 "지금까지는 언론 등에서 노조가 주장하는 것에 대해 확인 전화가 와도 노조와 똑같이 비난하는 것은 보기에 좋지 않고 시간이 지나면 정리가 될 것으로 판단해 특별히 대응하지 않았다"며 "앞으로 노조에 대한 반론을 따로 준비하진 않겠지만 확인이 들어올 경우 사실관계와 병원의 입장을 정확하게 전달하는데 힘쓸 것"이라고 말했다.