개인정보 보호를 위한 비밀번호 변경안내 주기적인 비밀번호 변경으로 개인정보를 지켜주세요.
안전한 개인정보 보호를 위해 3개월마다 비밀번호를 변경해주세요.
※ 비밀번호는 마이페이지에서도 변경 가능합니다.
30일간 보이지 않기
  • 병·의원
  • 대학병원

"직원교육도 삼성이 하면 스케일이 다르다"

발행날짜: 2007-06-04 13:23:41

삼성암센터, 1340명 7개월간 합숙교육..암센터 조기안정 목적

개원을 위한 막바지 준비에 한창인 삼성암센터가 무려 1340명에 달하는 신입직원들을 대상으로 7개월간 총 26회라는 대규모 교육일정을 준비중에 있어 화제다.

이는 올해말로 예정돼 있는 삼성암센터의 개원을 보다 착실히 준비해 개원과 동시에 확고한 자리매김을 하겠다는 삼성서울병원의 야심으로 교육의 효과에 대해 병원계의 관심이 모아지고 있다.

삼성서울병원은 삼성암센터 오픈을 앞두고 현재 채용이 확정된 간호직, 의료기사, 행정직 등 총 1340명의 신입직원을 대상으로 '인재양성 프로그램'을 진행중에 있다고 밝혔다.

4일 삼성서울병원에 따르면 이번 교육은 5월부터 11월까지 총 26회의 3주합숙과 1주간의 집합교육으로 구성될 예정이다.

박길성 교육과장은 "이번 교육은 암센터의 조기정착 및 전략화에 두고 있느니만큼 도전정신과 커뮤니케이션 능력 등을 향상시키기 위한 방향으로 진행될 것"이라며 "기존 교육과 더불어 자율적 체험교육에 초점을 맞췄다"며 교육의의를 설명했다.

이를 위해 이번 교육은 '암센터 조기정착 및 비전 2010 구현을 위한 신입직원 조기전력화'라는 목표로 '비전 2010 및 핵심가치 등 공유가치 이해', '암센터 조기안정을 위한 도전정신과 공동체의식 함양', '자중심의 CS 마인드 및 커뮤니케이션 역략 강화'등을 세부목표로 잡았다.

또한 세부 교육운영전략으로 '4C(Core Value/Communication/CS/Challenge) 교육'을 통한 신입직원 조기전략화를 선정했다.

4C란 ▲Core Value : 감성 및 체험학습을 통한 공유가치의 신념화 ▲Communication : 체계적 교육구성을 통한 의사소통 능력 향상 ▲CS : 현장체험, 문제해결 능력 교육 등을 통한 고객만족 마인드 강화 ▲Challenge : 팀활동, 행군, 협력활동 등을 통한 도전정신 및 공동체의식 함양 등을 말한다.

박길성 과장은 "올해 말 암센터 개원까지 직원들의 사기와 능력을 최대치로 끌어올려 놓을 것"이라며 "교육을 통해 협동심과 리더쉽이 강화되는 기회가 되길 바란다"고 말했다.
댓글
새로고침
  • 최신순
  • 추천순
댓글운영규칙
댓글운영규칙
댓글은 로그인 후 댓글을 남기실 수 있으며 전체 아이디가 노출되지 않습니다.
ex) medi****** 아이디 앞 네자리 표기 이외 * 처리
댓글 삭제기준 다음의 경우 사전 통보없이 삭제하고 아이디 이용정지 또는 영구 가입이 제한될 수 있습니다.
1. 저작권・인격권 등 타인의 권리를 침해하는 경우
2. 상용프로그램의 등록과 게재, 배포를 안내하는 게시물
3. 타인 또는 제3자의 저작권 및 기타 권리를 침해한 내용을 담은 게시물
4. 욕설 및 비방, 음란성 댓글
더보기
이메일 무단수집 거부
메디칼타임즈 홈페이지에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나
그 밖의 기술적 방법을 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며,
이를 위반할 시에는 정보통신망법에 의해 형사 처벌될 수 있습니다.