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설마..2009.07.25 09:46:16
지켜봅시다. 이왕준 샘 청년의사 신문 원년 멤버로 알고 있는데 인천사랑병원 병원장 된 이후로 많이 변하신듯.....뭐 지켜봅시다...
근데 설마 저 조회에 인턴 레지 펠로우 까지 동원하는건 아니겠죠?
만약에 그렇다면 장기군의관보다도 못한 사람입니다. (주어는 없어요^^)
새것2009.07.21 13:48:20
새로운 조직 장악자가 나타나면 항상 어느 조직이든 책임자가 바뀌면 의례 하는 게 있다. 변화와 혁신이라는 단어는 최근에 자주 사용되는 것인데 아무튼 그와 유사한 개념의 운동들이다.
아랫것들은 항상 죽어난다.
디즈니랜드에서는 직원을 내부고객이라고 생각한단다. 그래서 \'내부 고객이 만족하지 않으면 외부고객도 만족시킬 수 없다\'라는 표어를 갖고 있다고 들었다. 우리 나라에서 자주 보는 여러가지 운동을 잘 보면 내부 고객이 아니라 종 수준이다. 막말로 말해서 \'까라면 까!\' 정도이다.
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지켜봅시다.
이왕준 샘 청년의사 신문 원년 멤버로 알고 있는데 인천사랑병원 병원장 된 이후로 많이 변하신듯.....뭐 지켜봅시다...
근데 설마 저 조회에 인턴 레지 펠로우 까지 동원하는건 아니겠죠?
만약에 그렇다면 장기군의관보다도 못한 사람입니다. (주어는 없어요^^)
새로운 조직 장악자가 나타나면 항상
어느 조직이든 책임자가 바뀌면 의례 하는 게 있다. 변화와 혁신이라는 단어는 최근에 자주 사용되는 것인데 아무튼 그와 유사한 개념의 운동들이다.
아랫것들은 항상 죽어난다.
디즈니랜드에서는 직원을 내부고객이라고 생각한단다. 그래서 \'내부 고객이 만족하지 않으면 외부고객도 만족시킬 수 없다\'라는 표어를 갖고 있다고 들었다. 우리 나라에서 자주 보는 여러가지 운동을 잘 보면 내부 고객이 아니라 종 수준이다. 막말로 말해서 \'까라면 까!\' 정도이다.
직원의 건의는 무시한다. 환자/보호자의 투정은 난리법석을 떤다.