대한전공의협의회(이하 대전협)가 전공의법의 시행과 근로기준법 강화에도 불구하고 전공의들이 여전히 연차휴가를 제대로 쓰기 어렵다고 지적했다.

특히, 빅5 병원 일부과에서는 1년에 실제로 사용할 수 있는 연차휴가가 근로기준법에서 정하는 것의 절반도 안 된다는 게 대전협의 의견이다.

보통 전공의의 통상적인 연차휴가 일수는 근로기준법에 따른다. 현행법상 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 함을 원칙으로 하며, 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 '막대한 지장'을 주는 경우에만 시기 변경권을 행사할 수 있도록 규정하고 있다.

하지만 최근 빅5 상급종합병원의 일부 과에서 1년에 실제 사용할 수 있는 연차휴가가 근로기준법에서 정하는 것의 절반도 안 된다는 제보가 있었다는 게 대전협의 설명이다.

서울 소재 S 대학병원 A 전공의는 "병원에서 정한 수련배치표에 따르면 인턴의 경우 1년 중 연차휴가를 사용할 수 있는 달이 한 달밖에 없다. 사실상 11개 중에 5일만 쓸 수 있는 셈이며, 이는 인턴들에게 동의 받지 않고 병원이 임의로 정한 것"이라고 전했다.

그는 또 "병원 내 어떤 과는 1년에 연차휴가를 3일씩 2회만 가도록 종용하고 나머지 연차휴가는 쓸 수도 없다"면서 "휴가를 갔을 때 백업해줄 인력을 구해야 하는데 대신할 사람이 없다. 결국 휴가를 갈 수는 있지만 갈 수 없는 구조"라고 지적했다.

이 같은 내용은 최근 대전협이 시행한 2019 전국 전공의 병원평가에서도 확인 할 수 있었다.

전공의가 1년간 실제로 사용할 수 있는 휴가 일수를 묻는 문항에 S 대학병원은 평균 8.067일로 분석된 94개의 수련병원 중 가장 적었으며, 전공의 500명 이상의 수련병원 6곳 중에서도 6위를 차지했다.

또한 대전협은 수련병원이 전공의가 연차휴가를 사용하는 대신 연차휴가 미사용수당을 받도록 종용하는 일이 비일비재하다고 비판했다.

실제 수련병원이 전공의에게 하계휴가 등의 명목으로 5일간의 연차만 사용하도록 하고 임의로 남은 연차휴가는 미사용수당으로 받도록 강제하기도 하며, 대전협은 이에 대해 지난해 전국 수련병원에 근로기준법 준수를 당부하는 공문을 보낸 바 있다.

특히, 전공의가 졸국을 앞두고 4년 근속으로 발생한 연차휴가를 전문의 자격시험 준비를 위해 소진하는 것에 대해서도 수련병원이 자의적으로 해석해 불이익을 받기도 한다는 게 대전협의 주장이다.

대전협은 "최근 서울 소재 K 대학병원 교육수련부가 원내 수련규칙을 근거로 추가 수련에서 제외되는 30일을 일요일과 공휴일만을 제외, 즉 소정근로일을 주 6일로 계산해 5주로 산정한다는 제보가 있었다"며 "이렇게 함으로써 해당 병원 전공의들은 1주일을 더 일해야만 한다"고 전했다.

대전협에 따르면 K 대학병원 교육수련부는 "원내 수련규칙에서 그렇게 정하고 있는 것은 맞다"고 인정했으나 수련계약서 작성 당시 전공의가 해당 사실을 알고 있었는지에 대해서는 "답해줄 수 없다"며 밝힌 상태다.

이에 대해 대전협은 토요일 근무를 '주말 당직'으로 처리하면서 연차휴가만 토요일을 평일 근무로 치는 것에 대해 해명을 요청했으나 관계자와 추가 논의를 거치겠다며 답변을 미룬 상황이다.

이 같은 상황에서 대전협은 전국 수련병원의 수련규칙과 수련계약서를 검토할 예정으로 전공의가 아무것도 모른 채로 계약서에 서명하고 불이익을 받는 일이 없도록 보호한다는 계획이다.

대전협 박지현 회장은 "전공의가 국민신문고나 수련환경평가위원회에 민원을 보내고 싶어도 병원 내에서 불이익을 받을 것이 두려워 참거나 대전협을 통해 문의하는 선에서 그친다"며 "아마 이런 사례는 훨씬 더 많을 것"이라고 말했다.

이어 박 회장은 "만약 수련병원이 연차휴가를 쓰지 못하게 하거나, 30일에 대한 임의적 해석으로 전공의가 피해를 보는 경우를 전수 조사할 계획"이라며 "고용노동청에 해당 병원장을 상대로 진정 절차를 진행할 예정"이라고 밝혔다.