내과를 중심으로 논의가 시작된 호스피탈리스트가 외과 전공과목 전반으로 논의가 확산되는 모습이다.

외과와 신경외과에 이어 비뇨기과도 호스피탈리스트 도입을 검토하고 나선 것. 전공의 충원율이 30%대에 머무르고 있는 상황에서 대안이 없다는 결론을 냈기 때문이다.

대한비뇨기과학회 관계자는 25일 "이사회는 물론 수련병원 대다수가 호스피탈리스트 도입이 불가피하다고 입을 모으고 있다"며 "제도 도입을 검토하고 있는 중"이라고 말했다.

그는 이어 "전공의 지원 기피가 가속화되고 있는 지금 가능한 모든 방법을 동원해야 하지 않겠냐"고 반문했다.

실제로 비뇨기과는 2010년 전공의 충원율이 80%대로 떨어진 이래 2011년 54%, 2012년 47%로 수직 강하하다 2015년에는 35%라는 최악의 상황을 맞이했다.

산술적으로 단순 계산하면 전국 수련병원 10곳 중 7곳은 전공의가 단 한명도 없는 상황이라는 뜻이다.

학회 관계자는 "그나마 지원자가 대형병원에 몰리면서 일부 지방에는 권역 전체에 전공의가 단 한명도 없는 상황까지 벌어지고 있다"며 "수련은 커녕 과목의 존폐가 위태로운 상태"라고 털어놨다.

이로 인해 일부 수련병원에서는 교수가 당직은 물론, 수술과 입원 환자 관리까지 모두 도맡고 있는 것으로 확인됐다.

이 관계자는 "교수들의 로딩은 둘째로 치더라도 저년차 전공의가 없다보니 고년차 전공의들의 수련도 망가지고 있는 상태"라며 "추가적인 전문의 투입이 필수 불가결한 상황"이라고 토로했다.

이에 따라 학회는 호스피탈리스트 도입을 검토하는 동시에 PA(Physician Assistant) 등 보조 인력에 대한 논의도 이어간다는 방침이다.

또한 학회 이사회가 결의한 전공의 정원 감축 정책이 원안 그대로 수용될 수 있도록 모든 방법을 강구하겠다는 의지다.

비뇨기과학회 관계자는 "호스피탈리스트는 물론 PA 도입까지 가능한 모든 방안을 검토하고 있다"며 "원천적으로는 전공의 감축안을 통과시키는 것이 가장 큰 목표"라고 밝혔다.

이어 그는 "다른 과목들은 미래를 대비하고 있지만 비뇨기과는 이미 현실"이라며 "모든 정책에서 최우선적인 배려가 필요하다"고 강조했다.