다산제약은 올해로 창립 26주년을 맞아 임직원을 위해 향상된 새로운 복지를 제공하기로 하고 사내 복지제도를 개편했다고 20일 밝혔다.

우선 다산제약은 올해를 고객 행복지향 및 생산성 혁신의 원년으로 삼고 'Jump Up 2022'를 주제로 해 그 동안 쌓아온 튼튼한 기본과 협력하는 문화를 토대로 나아가는데 주력하고 있다.

임직원들의 꿈과 기업의 꿈이 동상이몽이 아니라 조화를 이루고 성장을 할 수 있도록 소통하는 문화를 만들고 그간 함께 고생하고 달려온 임직원을 위하고자 한다는 류형선 대표이사의 의지가 반영돼 다양한 제도를 수립해 이달부터 새롭게 적용하기 시작했다.

대표적으로는 임직원간의 소통과 소속감 부여, 기업문화 향상을 위해 사옥에서 개인 프로필 사진을 촬영해 사원증을 지급하고, 전 직원에게 웰컴키트를 배포한 점이 눈에 띈다.

웰컴키트는 신규입사자를 위해 맞춤형으로 제작됐으며, 환경보호를 생각하는 다산제약의 경영철학을 담아 재사용이 가능한 보냉컵과 에코백 파우치를 활용했다.

복지포인트 제도도 마련해 재직중인 근로자의 입사n주년 근속포인트를 제공함으로써 전국 50만여 개의 온‧오프라인 PAYCO 가맹점에서 사용할 수 있도록 했다.

또한 꾸준한 회사의 성장으로 생산량이 급증함에 따라 고생하는 공장직원을 향한 대표이사의 서포트 행사도 창립기념일인 7월 1일 마련됐다. 이날 다산제약 맞춤형 커피제작과 커피트럭 이벤트로 무더운 여름날 임직원들이 힘낼 수 있도록 응원의 자리가 됐다는 후문이다.

이 외에도 임원을 대상으로 상반기 결산회의를 진행하여 2022년 사업계획 대비 중간 점검을 실시했다.

이 자리에서 올해 상반기에 연간 매출목표를 달성하는 성과를 발표했으며 사기진작의 기회가 됐다는 평이다. 류형선 대표이사는 하반기에도 제약업계의 환경이나 정책 변화를 사전에 예측하고 신뢰도를 높여 사전에 대비하자는 당부도 전했다.

류형선 대표이사는 "우리에게 가장 소중한 제일의 고객은 임직원들로써 모두가 명예롭고 특별한 다산의 자랑"이라며 "의사와 약사, 우리의 제품과 서비스를 이용하는 환자의 행복과 만족을 위해 최고의 서비스와 품질로 고객의 행복을 완성할 수 있도록 하자"고 전했다.

한편, 다산제약은 올 하반기에는 대표이사와 함께하는 토크박스, 런치미팅 등도 기획해 대표이사와 직원간 소통의 기회를 늘릴 예정이다.