건강보험심사평가원 직원들이 신입 직원 채용을 두고 집단으로 반발하는 사태가 벌어졌다.

특히 일부 직원들은 신입 직원 채용에 있어 심평원의 기본 방침에 반발하며 경영진의 해명을 요구하고 있는 것으로 확인돼 파장이 예상된다.

앞서 심평원은 지난 2일부터 총 279명의 신입 직원을 채용하는 '2015년 정규직 채용공고'를 게재하고 모집에 들어간 바 있다.

심평원은 3급부터 6급까지 다양하게 직원을 충원할 예정이지만 무엇보다 5급 사무·행정 및 심사직 간호사 등 대졸신입직원을 중심으로 채용한다는 계획이다.

채용공고에 따르면 ▲사무행정직 25명 ▲법·통계직 20명 ▲심사직 간호사 79명 ▲응용·소프트웨어 엔지니어링직 19명 등 5급 직원만 143명을 신입 직원으로 채용할 예정이다.

반면, 6급 직원의 경우 고등학교 졸업자를 대상으로 ▲사무행정직 13명 ▲응용·소프트웨어 엔지니어링직 6명 등 총 19명만을 채용하기로 했다.

즉 대졸신입직원들은 5급으로만 채용하겠다는 것이 이번 정규직 채용계획의 주요 골자다.

하지만 이러한 심평원의 신입직원 채용계획이 알려지자 직전년도 대졸신입직원으로 입사한 70명 가량의 6급 직원들이 집단으로 반발한 것으로 확인됐다.

이는 새롭게 대졸신입직원으로 입사하게 되는 인원들이 자신들보다 직급이 높은 5급으로 채용돼 사실상 선임자가 되기 때문이다.

심평원 관계자는 "보통 6급에서 5급으로 진급하려면 2년 정도의 시간이 필요하다"라며 "결국 2014년 대졸신입직원으로 입사한 6급 직원들은 손해를 보게 되는 구조가 된다. 같은 대졸신입직원으로 입사했는데 졸지에 1년 선임자가 1년 후임자로 뒤바뀌는 셈"이라고 지적했다.

그는 "더구나 5급과 6급은 엄연히 연봉의 차이가 있다. 이 점이 가장 크게 작용할 것"이라며 "직접 당사자가 아니지만, 충분히 이해가 되는 부분"이라고 설명했다.

집단 해명요구로 번진 신입직원 채용 공고

상황이 심각해지자 심평원은 지난 4일 오후 본관 지하강당에서 직원들을 대상으로 신입직원 채용 공고에 대한 설명회까지 개최한 것으로 확인됐다.

이 자리에서 해당 6급 직원들은 경영진의 해명을 요구하는 등 집단적 반발과 함께 채용방침 변경을 요구한 것으로 알려졌다.

설명회가 끝난 뒤에도 직원들과 심평원 경영진 측이 대졸신입직원 채용 공고에 대해 면담을 하는 등 집단적 반발사태는 계속되고 있는 상황.

하지만 심평원 경영진 측은 직무수행능력이 우수한 직원을 채용하기 위해 직급을 상향해 선발하기로 했다고 설명하며, 이는 기획재정부의 지침을 반영한 것이라고 덧붙였다.

심평원 관계자는 "지난 2009년 이명박 정부 시절 일자리를 늘리자는 차원으로 임금을 깎는 대신 대졸신입직원 채용 수를 확대하면서 6급으로 채용해왔다"며 "하지만 이러한 방침이 계속되다 보니 5급과 6급의 기본임금에 차이가 계속 벌어지게 됐다. 이 후 이를 바로잡아야 한다는 지적이 계속 있었다"고 설명했다.

그는 "즉 이번 채용 방침은 지난 정부 정책에 따라 6급 채용에 따른 신규직원의 한계성을 극복하고 인적 자원관리의 왜곡현상을 바로 잡기 위하 것"이라며 "특히 전문기관으로서의 위상 강화와 전문성 제고를 위한 결정이었다"고 말했다.

또 다른 심평원 관계자는 "지난해부터 상향 조정하려 했으나 당시에는 강윤구 전 원장의 임기가 연장됐던 시절이라 조정하기 어려웠다"며 "더욱이 채용공고까지 홈페이지에 게재하며 접수까지 돌입한 상황이라 이를 철회하기 쉽지 않은 것 같다"고 귀띔했다.