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암젠코리아, 코로나 속 업무 역량 개발 나서…"소통 강화"

황병우
발행날짜: 2021-10-06 10:17:12
  • 가

사내 소통 강화 위한 임직원 참여 프로그램 운영
초록우산어린이재단과 비대면 봉사활동 진행

암젠코리아 사내 소통 프로그램 운영 모습.
암젠코리아는 코로나 상황 속에서도 업무 역량 개발과 직원 간 유대 및 소속감을 제고할 수 있는 다양한 사내 비대면 프로그램을 진행했다고 6일 밝혔다.

이번 사내 프로그램은 작년부터 이어진 코로나 펜데믹으로 인한 근무 형태의 변화로 자칫 지쳐있을 수 있는 임직원들의 신체적, 정서적 건강과 자기발전에 도움을 주기 위한 목적으로 마련됐다.

특히 암젠의 기업문화를 이끄는 중요한 요소 중 하나인 '다양성과 포용, 소속감 '에 기반한 프로그램으로 구성해 임직원들이 자유로운 소통을 통해 서로의 관점을 이해하면서 개인 역량을 극대화할 수 있도록 적극 지원했다는 설명이다.

먼저 암젠코리아는 올해부터 운영 중인 '암젠 자기개발의 날'은 전 임직원이 스스로 관심있는 분야의 강의를 선택해 들을 수 있는 맞춤형 교육으로 진행된다.

올해는 셀프 리더십, 커뮤니케이션 기술을 비롯해 최근 코로나19 상황을 고려한 효율적인 재택근무 방법 등 총 6개의 비대면 강의가 진행됐다.

이오 함께 7월 새롭게 론칭한 '정서적 웰빙 프로그램'은 임직원의 업무 스트레스를 해소해 즐거운 마음으로 일과 삶의 균형을 유지할 수 있는 에너지를 제공하기 위해 마련됐다. 취미활동, 건강강좌 등 매달 흥미롭고 다양한 주제를 선정해 온라인으로 진행된다.

또한 최근에는 임직원들이 가정에서 자녀들과 함께 참여할 수 있는 비대면 봉사활동을 진행하기도 했다.

이번 봉사활동은 초록우산어린이재단과 함께 무연고 아동을 위한 '나눔 팝업북 만들기' 형태로 8월 중순부터 10월 초까지 진행된다. 임직원들은 집으로 배송된 팝업북 DIY키트를 온오프라인에서 가족, 동료들과 함께 만들며, 이후 초록우산어린이재단을 통해 무연고 아동에게 기부하게 된다.

암젠코리아 제너럴메디슨(GenMed) 사업부 영업부 김인애 과장은 "재택근무가 장기화되면서 동료들과 소통할 수 있는 기회도 줄고, 개인 역량을 발전시키는 방법에 대해서도 고민이 많았다"며 "앞으로도 회사 내 다양한 자기개발 및 교류프로그램이 생겼으면 하는 바람이 있으며, 더욱 적극 참여할 예정"이라고 밝혔다.

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